龙煤双鸭山公司东荣二矿党委紧密围绕矿井中心工作，系统构建“铸魂、塑形、提质、增效、护廉、聚情”六位一体党建工作体系，强有力的党建工作犹如澎湃的“红色引擎”，为安全生产、合规管理、四化建设等注入了源源不断的动力，交出了一份党建与业务深度融合、同频共振的精彩答卷。

铸魂：深耕理论强引领 定向领航明航向

党旗所指，就是行之所向。该矿党委把开展党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育、树立和践行正确政绩观学习教育作为重要政治任务，走在前、做表率，抓住学习重点、丰富学习形式、强化警示教育、深化作风建设。通过党委理论中心组学习、领导上台讲党课、三会一课、干部业校等方式，讲形势、讲任务、讲政策、讲优势、讲安全、讲发展等，将思想政治教育引向深入。把精准学习培训作为关爱干部职工、为矿井发展蓄力的重要举措，通过业务培训、练兵比武，提升全员整体素质。该矿党委着力构建科学有效的运行保障机制，严格落实意识形态工作责任制，明确意识形态工作职责，认真贯彻落实上级决策部署，把控正确意识形态工作方向和思想舆论导向。通过理念灌输、阵地宣传、典型引导等方法，促进干部职工文明行为和安全行为养成，做到内化于心，外化于行。积极组织参观红色教育基地、开展主题党日活动，为党员过政治生日，进一步强化党建引领作用，切实增强支部党员凝聚力、向心力、战斗力。

塑形：建强堡垒扎一线 支部攻坚亮旗帜

该矿党委以“党的一切工作到支部”为导向，坚持融入中心，选优配强支部书记队伍，不断提升基层党建工作活力，形成了以党员队伍建设为牵动的职工队伍建设工作格局。坚持每月召开党建工作例会，做到月总结、月安排、月考核、月奖罚，矿党委领导现场点评。大力推进“双培”工程，扎实开展“一支部一品牌”党建品牌建设，涌现出采煤区Z71队党支部、机电区党支部、铁道运输区党支部、后勤科党支部等坚强堡垒，成为推动矿井安全高效发展的先锋旗帜。落地“先锋领航‘十争当’”主题实践，每年坚持开办“基层党支部书记培训班”，采取脱产轮训、专题授课、心得交流等形式，教育广大党员提高政治觉悟，提升政治能力，增强自身素质水平。扎实开展“党员责任区、党员先锋岗”创建和“全党抓掘进”行动，坚持党员干部上岗查“三违”、查隐患，组织“党员突击队”开展生产突击，服务安全生产，真正让党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用在攻坚一线熠熠生辉。群团活动丰富多彩，企业文化生机盎然，工、团充分发挥桥梁纽带作用，常态化开展一线采掘队伍祝捷慰问、三八妇女节纪念、五四青年表彰、学雷锋志愿服务、安康杯文体赛事等群团文化活动，丰富矿区精神文化生活，凝聚群团共建合力。

提质：队伍锻造增活力 人才支撑强驱动

企业行稳致远，关键在人、根基在队伍。矿党委聚焦干部职工队伍年轻化、知识化建设，健全人才长效培育机制，全面打造一支以“三有三讲三过硬”为核心的现代化煤矿“铁军”。即：让广大干部职工工作有尊严、幸福有保障、进步有舞台；教育引导广大干部职工讲科学、讲标准、讲质量；促使干部职工队伍政治过硬、作风过硬、能力过硬。坚持施经济之策，全面推进内部市场化管理，用经济杠杆吸引人、激励人、留住人；施培养之策，给技术人才压担子、搭台子、铺路子，确保干事有舞台，发展有空间；施感情之策，注重在生活上多关心、多照顾，建立“技术人才公寓”，免费入住，免费三餐，开展鹊桥联谊活动，解决后顾之忧。同时，持续开展技术研发、导师带徒、练兵比武工作，发挥创新工作室、技师工作站等“产学研”平台阵地作用，培育高素质职工队伍。组织签订导师带徒合同，运转区韩春明、安佰军师徒，被省总工会授予“好师傅好徒弟”荣誉，以师徒传帮带模式源源不断培育技术骨干力量。

增效：机制闭环优治理 党建考核抓落地

党建工作的成效，最终要体现在治理效能和发展成果上。完善党委议事决策机制，切实履行把方向、管大局、促落实核心职责，将党建考核结果纳入各科室、各支部综合绩效考评体系，依托量化指标、全程督导、刚性兑现，推动党建责任与经营管理责任同部署、同落实、同督查。全矿上下树牢“过紧日子”思想，建立全员成本目标责任制，强化“目标管理、过程管控、效果评估、精益改进”全流程管理，突出抓好成本管控。深入开展“清仓利库”行动，查清查明家底，盘点所有在册设备在用与占用情况，用科学管理方法“遏增量、减存量”，加快闲置生产设备回撤升井修复调剂，发挥现有资源最大功效。

护廉：正风肃纪筑防线 清风正气守底线

清正廉洁是党的优良传统和作风，该党委始终把深化能力作风建设牢牢抓在手上，推崇“脑勤、嘴勤、腿勤”的“三勤”作风，全力纠治“庸懒散”“等靠要”的不良风气，努力营造风清气正的政治生态。加强党员干部廉政教育，通过开展廉政党课、廉洁书画展、警示教育等活动让党员干部时刻保持清醒的头脑，自觉遵守党纪国法。同时，建立健全廉政制度和监督机制，加强对重点领域和关键环节的监督，从源头上预防腐败问题发生。在选人用人方面，该党委严格按照干部选拔任用工作程序标准，选拔任用德才兼备、清正廉洁的干部。不断加强对干部的日常监督和考核，对发现的问题及时进行处理，确保干部队伍纯洁性和先进性。在矿党委的带领下，全矿上下形成了风清气正、干事创业的良好氛围，为企业的发展提供了有力保障。

聚情：心系职工解民忧 暖心聚力筑和谐

这个矿党委始终坚持发展为了职工、发展依靠职工,树牢“群众观点”，走好“群众路线”，新建荣誉室、完善职工书屋、修建停车场、篮球场，实施“十大暖心”工程。即：“生日祝福”工程；“新婚贺喜”工程；“急难救助”工程；“金秋助学”工程；“人才培养”工程；“节日祝福”工程；“光荣退休”工程；“健康守护”工程；“平安创建”工程；“多彩文体”工程。常年为入井职工提供暖心热豆浆、解暑绿豆水，传统节日煮元宵、包粽子、送月饼，提升职工归属感和自豪感，积极引导干部职工牢固树立“一家人、一条心、一盘棋”思想，汇众人细流，聚洪荒之力，不断强信心、聚民心、暖人心、筑同心，争当企业高质量发展的“主力军”。

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