通讯员张晓辉 黄莹报道：企业高质量发展，根基在人才。天伟电石一厂坚持把党建工作与人才队伍建设深度融合，紧扣电石生产现场实际，以党建为纽带搭建成长载体，打通技能提升、实践练兵、技术攻坚、思想引领全链条，让职工成长有通道、骨干干事有平台、青年奋斗有方向。

电石生产岗位实操性强，炉况调控、设备运维、工艺处置，实战经验大多来自长期现场积累。党支部充分发挥党员骨干示范作用，遴选业务精湛、责任心突出的党员技师、岗位能手组建导师队伍，做实师带徒传帮带机制。导师扎根生产工段，立足现场开展实操教学，围绕炉况波动、设备故障处置等真实工况案例教学，把多年积累的实操经验倾囊相授。徒弟成长成效重点看岗位实操能力、隐患辨识水平、现场处置实效。一批青年职工在传帮带中快速成长，逐步成为能够独当一面的岗位骨干。

立足岗位需求，常态化开展工艺流程图绘制、隐患排查比武、岗位技能竞赛等实战化练兵活动。竞赛考题全部取材于生产现场，聚焦日常巡检难点、工艺管控要点、作业风险点，让职工在比拼中找差距、补短板。练兵培训内容直接对接岗位工作，做到学即能用、练即见效，切实把学习成果转化为岗位履职能力。

以党建聚力技术攻坚，为实干钻研的职工搭建创新舞台。生产过程中设备损耗、工艺优化等各类难题时有发生。党支部以党员为核心，吸纳操作工、检修人员、技术人员组建现场攻坚小组，把课题搬到生产一线。不管入职时间长短，只要有思路、肯钻研，都可以参与装置改良、课题攻关。多项实用新型专利，正是源自一线职工立足岗位的思考与实践。对于职工提出的小革新、小改造，只要具备可行性和推广价值，就给予资源支持，让一线创新能够转化为实实在在的生产效益。

人才培育既要强技能，也要铸思想。电石岗位倒班任务重，作业节奏紧张，职工难免产生思想压力。党支部委员、党员骨干常态化下沉班组工段，开展面对面谈心交流，既梳理工作上的堵点难题，也关注职工生活诉求。针对青年职工，做好职业规划引导，明晰成长晋升路径，缓解岗位焦虑；对于业务突出的职工，鼓励向骨干、技术能手方向进阶。让成长机遇可感可及，让实干者有平台、有荣誉、有奔头。

党建做实就是生产力，人才做强就是竞争力。天伟电石一厂推动党建与人才培养双向赋能，将职工个人成长融入企业发展大局，实现个人价值提升与企业提质增效同频共进，为企业稳健发展筑牢坚实的人才根基。

图说1：图为天伟电石一厂组织开展消防安全技能比武大赛现场

图说2：图为天伟电石一厂党员正在认真指导员工操作出炉机