为深入贯彻落实新时代产业工人队伍建设改革的决策部署，聚焦培育知识型、技能型、创新型劳动者大军，近年来，天能化工有限公司工会立足企业安全生产核心刚需，将技能竞赛作为深化产改、赋能生产、培育人才的核心抓手，创新打造“每月一星”常态化技能比武品牌，联动各分工会、团支部、生产车间构建全员参与、岗位覆盖、以赛促训的长效培育体系，切实把人才培育融入岗位实践、生产一线，为企业高质量发展锻造高素质专业化产业工人队伍。

区别于传统单一化、阶段性赛事，公司工会紧扣“常态化练兵、体系化育才、实战化赋能”工作要求，打造贴合企业生产实景、贴合岗位履职需求的特色竞赛体系。赛事覆盖电气、仪表、化学检验、设备维保、安全消防、应急救护等生产全链条各岗位，精准聚焦高危作业、精细操作、安全防控、应急救援等核心痛点，采用“理论筑基+实操落地”双轨模式，全方位检验职工标准化作业、隐患识别、设备运维及应急处置等综合能力，实现竞赛标准与生产标准无缝对接。

依托品牌化赛事平台，公司构建起“技能比拼+安全赋能+素养提升”三位一体的特色培育模式，形成独具企业特色的产改实践路径。在专业技能维度，聚焦滴定分析、参数调试、设备校准、故障排查等核心实操科目，锤炼职工岗位硬本领，夯实生产运维专业根基；在安全应急维度，常态化开展心肺复苏施救、正压式空气呼吸器操作、现场隐患排查等实战演练，筑牢化工安全生产底线；在综合素养维度，创新融入安全警示教育、操作规程专项测试、工艺流程图绘制等特色环节，实现技能提升与思想赋能双向发力。广大职工群众争当能手、奋勇争先，在竞技比拼中精进技艺、在交流互鉴中共同提升，营造出“比学赶超、精益求精、崇尚劳动、苦练技能”的浓厚干事氛围。

常态化、体系化、实战化的技能比武，是天能化工工会深化产业工人队伍建设改革的生动实践，更是激活产业工人活力、赋能企业安全生产的有效载体。通过以赛促学补短板、以赛促练提技能、以赛促改优流程，有效规范一线标准化作业流程，破解岗位技能薄弱问题，充分调动广大职工群众钻研技术、履职担当、创新创效的积极性，持续建强梯队化、专业化技能人才队伍。

一直以来，天能化工工会深耕“技能培育+思想引领”双向赋能，持续优化“每月一星”赛事品牌，完善岗位练兵、技能竞赛、人才储备一体化培育机制，全力打造适配企业高质量发展的新时代产业工人队伍，以人才强企、技能兴企为企业安全稳定、提质增效筑牢核心支撑。（文/毛天斌 图/王旦霞）

图一为天能化工工会开展化学检验工技能比武现场。

图二为天能化工工会开展心肺复苏技能比武现场。