近日，浙江省衢州市第33届8·8人才交流会在南湖会展中心圆满落幕。作为该市连续举办33届的标志性招才引智品牌活动，本届交流会以“聚三衢·创未来”为主题，围绕就业招聘、技能培训、OPC创业、实习见习四大服务板块，瞄准衢州市六大主导产业人才需求定向邀约企业，最终实现266家优质企业参会、6743个岗位集中发布、1.186万人次求职者到场对接、6113人次达成就业意向，线上浏览量达6.62万人次，同比分别实现7.8%、6.7%、37.9%的稳步增长。这份沉甸甸的成绩单背后，是衢州市人才科创集团以“人才帮·科创通”党建品牌为统领，全集团上下闭环攻坚，把“人才领航 清廉标兵”作风要求贯穿每一个服务细节的生动实践。

高位统筹  以党建体系筑牢攻坚“四梁八柱”

本届8·8人才交流会保障工作，是集团核心专项攻坚任务。成立由党支部书记、董事长任组长的活动筹备工作专班，严格对标“红领衢资”党业融合标准，构建起“集团党支部总揽全局、活动攻坚党小组靠前统筹、各子公司协同联动、党员岗位包保落地”的四级责任体系。为打破部门壁垒、提升攻坚效率，集团将来自集团本部、广纳公司、海纳公司、衢创通公司的25名党员骨干、业务精兵全部编入3个专项攻坚组，把企业邀约完成率、岗位信息准确率、求职者满意度等指标全部纳入绩效考核。筹备期间先后召开12次碰头会，所有跨部门协调事项全部实现“当日诉求、当日闭环”，党组织的政治优势、组织优势直接转化为实打实的攻坚执行力。

全链深耕  以精细化服务覆盖每一处细节

从专班正式进驻办公，到8月8日活动顺利收官，30多天里集团党员攻坚组的足迹覆盖了活动筹备的每一个环节，用“钉钉子”精神把服务精度推到极致。

企业邀约阶段，党员服务专员协同人社部门分片区对接全市200余家重点规上企业与专精特新企业，逐户上门宣讲参展扶持政策，同步摸排企业人才需求，最终筛选出的6743个岗位中，硕士及以上学历需求岗位、技能型岗位占比完全匹配衢州市主导产业升级方向；会场搭建阶段，现场执行组多次踏勘会展场馆，优化展位布局与人流动线，专门设置OPC创业、技能培训、实习见习三大专属功能区块，对所有展位的电路、消防、标识标牌逐一排查校准，及时整改安全隐患；宣传预热阶段，宣传专班联动省、市两级主流媒体，通过短视频、图文直播、政策长图等形式提前20天开启预热传播，吸引了周边地市众多外地求职者专程来衢参会；活动当日，全体党员早上7点就全部进场到岗，为求职者做好现场引导、提供政策咨询服务，散场后专班成员连夜完成所有意向数据分类梳理，形成第一份人才需求分析报告，为后续跟进服务抢出了宝贵时间。

多域突破  以特色专区激活引才创业新势能

本届交流会首次将OPC创业、技能培训作为独立核心板块深度嵌入，实现招才、育才、创业全链条服务打通。OPC创业专区聚焦AI直播、AI文创动漫、AI数字服务等“一园一赛道”差异化定位开展政策推介，邀请无限模力、PARK258、创新大厦等8家OPC社区现场招募项目，同步联动创业导师、银行、浙大求是科技公司提供一站式创业指导、金融服务和政策咨询，累计服务213人次，现场11家企业达成入园意向。技能培训专区借势衢州与京东集团全面战略合作，引入京东家政华东培训基地、衢州市技师学院-京东智匠企业学院等12家机构，推出1050个培训岗位，现场接受培训咨询582人次，收到培训报名190份。实习见习专区集中发布1291个优质见习岗位，现场接受咨询604人次，197人达成实习见习意向，为青年人才留衢发展搭建起第一站衔接平台。

成效延伸 以长效机制赋能人才生态建设

活动结束后，集团第一时间组织全体参会人员开展复盘总结，建立意向人才、参展企业常态化跟进回访机制，通过线上对接、实地走访等方式，主动征集企业招才引智诉求、青年人才求职创业建议，逐条梳理人才落地、企业用工、项目入园过程中遇到的堵点难题，建立问题台账，逐项协调推动难题落地化解，做到“展会落幕、服务不落幕”。在此基础上系统归集各类意见建议，梳理形成《8·8人才交流会标准化办会流程手册》，持续优化服务模式、补齐服务短板。

下一步，集团将持续深化“人才帮·科创通”党建品牌建设，把本次活动攻坚中形成的“党员首接负责、全链闭环服务”工作机制转化为常态化人才服务体系，进一步优化人才供需智能匹配数字化平台，打通人才招引、落地、培育、留用全流程服务节点，持续为衢州集聚高端产业人才、赋能创新升级，助力衢州市打造四省边际最优人才生态高地，以实打实的党业融合成效交出人才服务的新答卷。