通讯员刘晓惠 苏菊芳报道：8月24日，天伟化工有限公司电石二厂（以下简称天伟电石二厂）机关分工会组织开展“一岗多能”实操技能比武活动，以赛促学、以赛促练、以赛促提升，进一步夯实技能人才队伍建设根基，为企业高质量发展提供坚实人才保障。

本次比武围绕配电工出炉操作实操技能开展专项考核，全面检验该厂职工跨岗位系统化培养的阶段性成效。据悉，该厂自2025年11月启动“一岗多能”专项人才培养工作，搭建起科学完善、系统规范的人才培育体系，采用“理论授课+导师带教+轮岗实践”多元化培养模式，引导全员深耕本职技能、拓展跨界本领，熟练掌握关联岗位核心操作技能，打破岗位技能壁垒，推动职工从“单一型岗位能手”向“复合型技能人才”转型升级。

比武现场秩序井然、氛围热烈，参赛职工精神饱满、沉着应战，严格遵守安全操作规程，规范高效完成参数调节、流程操作、隐患排查等实操任务，操作娴熟规范、衔接有序，充分展现了扎实的实操功底与优良的职业素养。拥有十余年配电岗位经验的参赛职工李飞飞表现突出，整套操作精准流畅，她表示：“通过常态化轮岗实训和导师一对一精准带教，自己已熟练掌握核心操作要领，可妥善处置各类生产突发工况，跨岗位综合能力得到显著提升。”

本次技能比武全程遵循公平、公正、公开原则，考核标准严格对标岗位技能矩阵和评分细则，从操作规范性、作业高效性、岗位安全素养三大维度，全方位测评职工跨岗位实操能力。赛事紧密贴合生产现场实际，创新设置应急处置专项环节，模拟设备异常、流程中断等高频突发工况，重点检验参赛职工临场研判、快速响应、规范处置的实战能力，确保赛事贴近岗位、贴近实战、贴近生产。考核组全程跟进履职，对照评分细则逐项核查、精准打分，严格把控赛事各环节，确保流程规范、过程透明，保障考核结果的真实、客观与专业。

此次“一岗多能”实操技能比武，既是对企业复合型人才培养成果的全面校验，也是优化生产组织模式、夯实班组建设根基、提升团队应急处置能力的重要抓手，有效调动了全体员工钻研技术、精进技能、提质增效的主动性和积极性。下一步，天伟电石二厂机关分工会将持续深耕人才培育工作，健全“培养、考核、激励、提升”全链条人才培育体系，常态化开展岗位练兵、技能比武等实训活动，畅通员工成长晋升通道，持续培育高素质复合型技能人才，为企业高质量可持续发展注入不竭人才动能。