通讯员马小峰、唐友成报道：8月20日，一场关乎职工“幸福指数”的调研，在新疆天业能源管理公司天伟电厂展开。

这一天，兵团总工会党组成员、副主席李敏晶，第八师石河子市总工会党组书记、主席李强一行深入生产一线，不为看生产指标，只为检验一份工会服务阵地的“成绩单”。天业集团工会主席李彤，新疆天业股份公司副经理、能源管理公司党委书记、总经理毛明春陪同调研，将一个个“接地气、冒热气”的服务故事娓娓道来。

“工歇站”里的大民生：车间边上的“暖心港湾”

调研组的第一站，设在紧邻车间的“职工工歇站”。推开门，座椅整洁、饮水免费、充电方便——设施不多，却件件打在职工“心坎上”。

“以前工间休息只能靠在墙角蹲一会儿，现在有了这个歇脚的地方，喝口热水、给手机充个电，感觉特别暖心。”一位一线职工的朴实话语，道出了工会服务最本真的意义。调研组对此深表赞许，认为这种“把服务送到离工人最近的地方”的做法，正是工会初心最直接的体现。

走进“职工洗衣房”，调研组看到了另一番细致功夫。工作服集中收洗、专业烘干、整齐熨烫，日均清洗工装50余套，月均超1500套，每天可服务50余名一线工人。“以前下班回家洗油乎乎的工作服是件头疼事，现在公司全包了，真是减负了。”职工们发自内心的笑容，成为工会服务成效最生动的注脚。

“零碳园”里的新探索：当绿色生态融入职工关怀

如果说“工歇站”和“洗衣房”是工会服务的“刚需标配”，那么天伟电厂的“零碳示范区”，则是工会服务迈向品质化、生态化的一次大胆探索。

示范区内，绿植葱茏、花草相映，循环水鱼池中锦鲤悠然游弋，工业厂区里竟藏着一方“世外桃源”。调研组一行漫步其间，详细了解示范区在低碳减排、生态循环方面的技术路径，对这一区域向职工开放、作为工间休憩“减压舱”的做法给予高度评价。

“让职工‘推窗见绿、出门入园’，在工作之余能有一方放松身心的天地，这不仅是环境福利，更是一种精神关怀。”调研组现场点评道。

以“工”为本：把“娘家人”的温度送到心坎上

调研结束后，李敏晶代表调研组对天业集团工会工作给予充分肯定。她指出，天业集团工会坚持以职工为中心的工作导向，从休息、活动、生活、环境多维度系统推进服务阵地建设，把工会的关怀实实在在地送到了职工身边，经验值得总结、做法值得推广。她强调：“工会服务阵地建设不在于‘大而全’，而在于‘小而暖’，关键在于精准对接职工的急难愁盼。”

她希望天业集团及天伟电厂以此次调研为新起点，继续在精细化、精准化服务上下功夫，不断提升工会组织的引领力、组织力、服务力，让广大职工的幸福感、获得感、归属感更加充实、更有保障、更可持续。

天业集团工会主席李彤表示，将以更高标准、更实举措推进职工服务体系建设，用心用情用力解决好职工的急难愁盼问题，把工会建成职工最信赖的“职工之家”，凝聚起推动企业高质量发展的磅礴力量。

调研车驶离厂区时，一位刚下班的职工正走进洗衣房取回熨烫平整的工作服，脸上挂着踏实而满足的笑容。这份笑容，或许就是工会服务“成绩单”上最真实的得分。