栽下梧桐树，引得凤凰来。近两年，双阳煤矿党委坚持人才优先发展战略，紧扣矿井数字化转型和高质量发展现实需求，持续升级人才工作软硬件条件，做好“筑巢引凤”＋做实“固巢养凤”，吸引一批高校专业技术人才扎根矿山，逐步锻造一支知识型、技能型、创新型的骨干人才队伍。

升级硬件配套，让人才安身更安心。过去外地技术人员、矿区职工集体宿舍床位密集，倒班人员交替居住，生活休息条件有限。为此，双阳矿党委统筹衣食住行各类保障，盘活闲置动迁楼改造打造人才公寓，公寓全部采用家装标准，设置独立厨卫。按照2-4人居住标准配齐桌椅、冰箱、洗衣机、全套床品，电饭煲、电磁炉、厨具餐具等生活物资，人才到矿即可拎包入住。同时为大学生人才配备通勤自行车，方便往返岗位，切实改善青年人才日常生活条件。

优化软件服务，为人才成长赋能助力。人才是企业高质量发展的核心底气。为帮助新进人才快速熟悉岗位，吃透矿井安全生产“三程一标五细则”、作业流程、设备原理等业务知识，双阳矿党委搭建多层级结对帮带机制，每名新进技术人才对接矿领导、业务科室负责人、资深技术员结成帮扶对子；每名大学生配备两名业务师傅传授实操经验；矿班子成员实行“一带一”联系机制，及时化解人才在工作、生活中的各类难题，消除后顾之忧，帮助尽快进入角色，具备独立履职能力。

搭台赋能育才，增强人才归属感、成就感。“矿上为我们搭建成长平台，让我们干事有劲头、奋斗有方向。”辽工大毕业生李阳入职以来，对矿井人才培养工作深有感触。双阳煤矿党委聚焦提升职工学习能力、创新能力，深入实施职工素质提升工程，为企业转型升级提供智力支撑。

矿井畅通人才成长通道，践行“三维一体两翼”培养思路，将情景式教学、体验式培训、体检式考试融入一体化精准培训体系，把培训效果分析、评价作为人才培养重要抓手，着力提升青年人才岗位实战能力。从PLC、变频器、智能化装备图纸解析，到设备构造性能，再到零部件细节，技能大师工作室的师傅们倾囊相授。各类技能工作室成为人才孵化阵地，通过面对面讲解、手把手实操、点对点答疑、实打实练兵，持续提升青年人才解决现场实际问题本领，越来越多青年技术人才坚定扎根矿山、奉献矿山的信念。

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