自学习教育开展以来，中能建城市投资发展有限公司（以下简称“城发公司”或“公司”）党委以高度的政治责任感和使命感，坚决贯彻落实上级党组织的部署要求，紧密围绕公司的中心工作和发展战略，坚持将学习教育融入日常、抓在经常，以“严”的标准、“实”的作风，一体推进学查改各项工作。

一、多措并举，精心谋划部署。

一是迅速传达学习。城发公司党委第一时间召开学习教育启动会，深入学习贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观学习教育的重要讲话和重要指示精神，传达学习中共中央办公厅《通知》精神、中央党的建设工作领导小组会议精神和上级党委部署要求，学习《中央企业违规经营投资责任追究实施办法》和国务院国资委党委署名文章，统一思想认识，明确目标任务；二是精心制定方案。城发公司党委印发了《关于开展树立和践行正确政绩观学习教育的通知》，明确目标要求、工作安排和组织领导，围绕“学、查、改、建、融”五个方面细化25项重点任务，逐项明确责任单位和完成时限。成立学习教育工作专班，下设综合组织组、查改整治组、宣传组，统筹推进各项工作；三是全面动员部署。城发公司党委强化对下指导，督促所属各基层党组织完成启动部署，确保所属基层党组织全覆盖。各基层党组织迅速传达上级文件精神，第一时间研究部署学习教育方案，各所属基层党组织根据工作实际，推动学习教育有序启动、全面铺开。

二、上下联动，推动学深悟透。

一是领导带头，突出示范引领。充分发挥党员领导干部的“头雁效应”，举办学习教育专题读书班2期，专题党课1次。党委班子成员集中学习了《习近平关于树立和践行正确政绩观论述摘编》《习近平总书记地方工作期间坚持正确政绩观生动实践》《习近平总书记在浙江工作期间树立和践行正确政绩观的理论和实践》《树立和践行正确政绩观正反面案例》等内容，并前往北大红楼开展集体参观学习，党委班子成员带头学习、带头研讨，引导全体党员干部校准政绩坐标、筑牢履职根基；二是支部跟进，实现全面覆盖。公司党委为推动学习教育走深走实，指导督促17个基层党组织细化制定100余项重点任务，督促所属基层党组织依托“三会一课”、主题党日，常态化开展学习，把推动学习教育与纵深推进精益管理、精益党建衔接起来，引导党员干部在深学细悟中筑牢思想根基；三是强化宣传，营造浓厚氛围。公司党委坚持全媒体联动、全平台覆盖，打造“线上+线下”立体化宣传矩阵，在官网、官微同步开设“树立和践行正确政绩观学习教育”专题专栏，集中刊发部署举措、进展成效报道，及时转载权威学习资料，全面展示所属基层党组织特色经验做法，累计发布内容40余条，在公司上下营造浓厚的学习氛围，进一步推动学习教育从被动灌输向主动浸润转变；四是案例警示，做到警钟长鸣。充分利用典型案例开展警示教育，引导党员干部深刻汲取教训，增强廉洁自律意识。结合公司实际，公司纪委系统梳理急于求成、决策“一言堂”“上有政策、下有对策”、弄虚作假四类典型案例，组织召开警示教育大会，深入分析案件暴露出的政绩观扭曲、权力观错位等问题产生的原因和危害，教育党员干部引以为戒，并通过组织党员干部观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，引导干部树立正确政绩观。

三、真查细照，精准查摆找问题。

一是对标对表，自我剖析挖根源。领导班子和班子成员对照习近平新时代中国特色社会主义思想和集团党委的要求，对照党章党规党纪规定要求和政绩观偏差主要问题清单、各层级正负面清单，对照公司的发展战略和工作目标，深入查找自身存在的问题和不足。坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，从思想、政治、作风、能力、廉政等方面进行全面深刻自我剖析。二是开门纳谏，广泛征求意见建议。采取多种方式广泛征求职工群众的意见建议。开展“我为职工办实事”意见征求活动，收到17个基层党组织的65条意见和建议，深化“我为规划建言、我为发展加油”主题实践活动成果，充分应用419条意见和建议，对征求到的意见建议进行了认真梳理和分析，作为查摆问题的重要参考，并将其中关键性问题纳入领导班子及个人问题清单，作为问题查摆检视的重要依据。三是综合联动，发挥“大监督”体系作用。围绕公司的重点业务领域和关键环节，全面梳理巡视巡察、纪检监察、审计监督、财务监督及专项检查等反馈的问题，深入查找问题根源，形成了《公司领导班子查摆问题清单》，并根据集团党委督导组意见进行不断完善，经过多轮查摆，梳理出4个类别、11个方面问题、43条具体问题表现，组织基层党组织查摆出政绩观偏差问题196个，为整改整治工作提供了有力参照。

四、强化整改，真抓实干见成效。

一是立行立改，解决突出问题。对查摆出来的问题，建立问题整改台账，公司领导班子主动认领任务，牵头组织各部门制定整改措施107条，明确了责任部门、整改措施及完成时限，坚持立行立改，对能够立即解决的问题，即知即改、马上就办。以正确政绩观为指引，全力攻坚存量去化，上半年签约73.2亿元、回款69亿元，滞重去化26亿元。完善听取职工意见制度，建立关切问题清单，优化办公环境，5个项目完成新办公区及餐厅建设投用，梳理所属单位城市人才政策，累计50余人次享受政策红利170余万元，让员工切实感受到学习教育带来的变化。二是持续整改，确保整改到位。对需要一定时间才能解决的问题，制定详细的整改计划，明确阶段性目标和任务，持续推进整改。加强对整改工作的跟踪检查，定期对整改情况进行评估和分析，及时调整整改措施，确保整改工作按计划有序推进。对于一些复杂的问题，特别是“新官不理旧账”等突出问题，公司党委将其作为学习教育整改整治的重中之重，对历史遗留风险问题、存量滞重货值等对公司未来影响巨大的重难点问题，组织相关部门和人员进行专题研究，集中力量加以解决。目前，领导班子和班子成员的其他问题正在按照整改计划积极推进中。三是建章立制，巩固整改成果。在整改过程中，注重总结经验教训，建立健全长效机制。针对查摆出的问题，深入分析制度层面存在的缺失和不足，修订完善“第一议题”等两项制度，印发大风控体系专项方案及《风险事件管控清单》，完善合作项目管控制度，健全投前研判、投中管控、投后复盘机制，进一步堵塞制度漏洞。加强对制度执行情况的监督检查，确保制度的刚性执行。通过建章立制，进一步规范了公司的管理和运营，巩固了学习教育的整改成果，为公司的长远发展提供了制度保障。

正确政绩观学习教育是一项长期任务，下一步，城发公司党委将持续增强抓好学习教育的思想自觉和行动自觉，推动正确政绩观建设常态化长效化，推动形成崇尚实干、带动担当的长效机制，把学习教育中形成的思想自觉、制度成果和过硬作风，固化为日常工作的刚性约束和行为习惯，将正确政绩观教育中发现的好方法、好举措固化下来，形成可推广的经验。（中能建城市投资发展有限公司供稿，通讯员武洺玮）