中油测井国际公司：传承经验育新人、促发展

当地青年工程师在施工现场专注监测作业数据

近日，在哈萨克斯坦X-52井施工现场，中油测井国际公司当地工程师Ulas Nurbakyt正带领小队成员有条不紊地开展测井作业。

“在这种天气下作业，一定要打开空调，做好两个预防：一是预防人员中暑，二是预防测井地面系统温度过热。”Ulas Nurbakyt边调试设备边笑着说，“这些都是老师傅们教给我的宝贵经验。”

截至目前，这是Ulas Nurbakyt连续作业的第三口井。施工期间，他不仅要面对高温环境给设备散热带来的压力，还要应对复杂井下工况和仪器响应异常等挑战。尤其是在第二口井施工过程中，由于井下地层条件复杂，测井曲线出现明显波动，给资料获取带来较大困难。

面对突发情况，Ulas Nurbakyt第一时间组织技术分析，与项目技术骨干开展远程研讨，结合以往施工经验，及时优化作业流程，最终顺利完成资料采集任务。

“老师傅曾告诉我，遇到问题不要慌，先分析原因，再寻找办法”，正是靠着在“传帮带”中学到的工作方法，Ulas Nurbakyt交出了一份“资料合格率100%、下井一次成功率100%”的优异答卷，获得客户高度认可。

“仅靠我自己，达不到今天这样的水平，更多的是靠企业持续培养”，Ulas Nurbakyt说，五年来，他从青年员工成长为能够独立带队、处理复杂问题的骨干工程师，他的经历是中油测井国际公司人才培养工作的生动缩影。

一直以来，中油测井国际公司始终将新员工培养作为人才队伍建设的重要环节，探索形成了“文化引领-技能提升-成长赋能”的链式培养模式：

文化引领方面，以“慧眼识藏，深地逐梦”为文化导向，增强中外员工对企业的认同感和归属感，树立“世界眼光、国际标准”职业理念；技能提升方面，以模块化培训体系，开展新技术、新工艺专题培训，不断拓宽员工知识视野和专业技能；成长赋能方面，以互助小组形式，解决成长过程中遇到的困难问题，实现共同学习提高。

在各方共同努力下，近三年来项目累计培养中方及当地员工47人，能够独立承担测井施工任务，成长为项目生产骨干，由其指导帮带的新员工，参与完成作业井资料合格率始终保持100%，多次获得客户书面表扬，为项目高质量发展提供了坚实人才支撑。

“现在我已经可以独立完成更高难度复杂作业了”，入职仅半年的青年工程师Ayboli自豪地说，“从最开始跟着老师傅、生产骨干学习测井作业，到现在能够独立带队施工，我感觉自己成长了很多。”

人才因培养而成长，事业因传承而发展。从“师傅带徒弟”到“骨干育新人”，中油测井国际公司正以匠心传承推动人才接续成长，为海外项目高质量发展不断注入新的活力与动力。

（来源：中油测井国际公司  供稿：李文伟   于小杰）