近年来，龙煤集团双鸭山矿业公司东荣一矿党委深耕国企党建责任，创新构建“党建为体、实干为翼、惠民为翼”的“一体两翼”工作格局，以高质量党建统一全员思想、锤炼过硬作风、凝聚攻坚合力，持续破解党建与生产经营“两张皮”难题，实现党建提质、工作提效双向赋能、同步跃升，为矿井安全稳定、改革脱困、高质量发展筑牢红色根基。

筑牢党建核心之“体”，凝心铸魂凝聚奋进共识。该矿党委始终把政治建设摆在首位，牢牢把握国企党建根本方向，以系统化思想建设统一干部职工思想认知，夯实全员执行力、战斗力的思想根基。严格落实“第一议题”制度，不断完善三级学习体系，通过党委理论学习中心组研讨、专题读书班、微型党课、班前宣讲等多元形式，推动党的创新理论、上级决策部署落地基层、入脑入心。

聚焦思想统一、作风提效目标，矿党委常态化开展警示教育、思想宣讲和谈心谈话，领导班子发挥“头雁效应”，深入一线宣讲百余次，精准疏导职工思想、凝聚发展共识。同时深耕基层党建提质工程，落地“五铸工程”，推进党支部标准化规范化建设，印发专项工作手册，落实“三会一课”、支部换届、民主评议党员等基本制度，深耕“一支一品”特色党建，打造“党建135”专属品牌，12个基层党支部获评国资委标准化党支部，基层党组织战斗堡垒作用全面夯实。通过全方位强基固本，全矿上下形成思想同心、目标同向、行动同步的浓厚氛围，干部职工执行力、凝聚力显著提升。

激活实干攻坚之“翼”，党业融合赋能生产提效。以党建为引领，该矿把生产经营、安全生产作为党建工作的实战考场，将组织优势、思想优势转化为发展优势，激活矿井高质量发展内生动力。针对井下地质条件复杂、生产攻坚压力大等难题，矿党委破除党建与业务壁垒，搭建全方位“党建+”融合体系，设立党员先锋岗、党员责任区，组建党员攻坚突击队、技术攻关小组。

广大党员干部带头扎根一线、排查隐患、攻克堵点，闭环整改各类隐患，五年来累计解决生产难题80余项、完成科技创新20余项，有效破解生产效能瓶颈。在党员骨干示范引领下，矿井生产质效持续攀升，20269连续6个月圆满完成安全生产任务，效益稳步提升。同时，该矿党委坚持党管人才原则，优化“选育管用”全链条机制，大力培育年轻干部、技术骨干，优化人才梯队结构，培育涌现出多名省、市、集团级劳模先进，锻造出一支敢打硬仗、善打胜仗的专业化职工队伍，为矿井高效发展提供人才支撑。

夯实惠民聚力之“翼”，暖心赋能筑牢发展根基。该矿始终坚守以职工为中心的发展理念，把惠民服务作为党建工作的重要落脚点，以党建温度凝聚队伍战斗力，激发全员干事创业活力。扎实开展“我为群众办实事”实践活动，落实“浦江经验”，妥善化解信访积案，投入专项资金解决职工通勤、金秋助学、生活保障等急难愁盼问题。持续优化矿区环境，升级职工食堂、宿舍、更衣室等后勤设施，打造出春有百花夏有果的花园式宜居矿区。

通过常态化开展困难职工帮扶、节日慰问、夏送清凉、冬送温暖等暖心举措，健全职工诉求响应机制，畅通民意反馈渠道，实现矿区多年“零越级上访”，职工幸福感、归属感、认同感持续增强。同时，丰富企业文化载体，开展安全警示教育、知识联赛、文体活动，深化安全文化与思政教育融合，涵养和谐稳定、实干奋进的矿区生态，让全员轻装上阵、聚力攻坚，切实以队伍稳、人心齐推动工作效能全面提升。

风劲潮涌千帆竞，党建赋能启新程。依托“一体两翼”党建工作体系，东荣一矿实现了党建工作全面过硬、中心工作提质增效的双向丰收，先后斩获省级文明单位、集团先进党委等多项荣誉。下一步，该矿党委将持续深化党建引领作用，持续夯实党建根基、深化党业融合、凝聚全员合力，不断放大党建赋能实效，以更强执行力、更高战斗力、更实工作作风，推动矿井党建与高质量发展深度融合、互促共进，为企业改革脱困、提质增效贡献坚实力量。

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