近年来，深圳公司团委精准定位，紧密围绕“两条工作主线、三大青年品牌、四项发展规划”，聚焦“青年思想引领”“青年创新创效”“青年岗位建功”三个维度，充分激发青年活力和优势，努力让青年成为推动企业变革的中流砥柱。

一、聚焦“青年思想引领”，铸魂固本，凝聚转型发展精神力量。强化政治引领，深植思想根基。始终把思想政治引领摆在团青工作首要位置，组织团员青年深入学习党的二十大及历次全会精神、团的十九大精神，把习近平总书记关于青年工作的重要论述作为根本遵循。依托“三会一课”、主题团日、“青年大学习”等载体，推动理论学习全覆盖、制度化。2025年，面向全体团员青年组织开展思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练等各类学习实践活动40余场，参与青年员工300余人次。深化素养提升，传承红色基因。扎实推进青年精神素养提升工程，选派青年骨干参与“钢铁是怎样‘链’成的”主题实践创新创效活动；组织团员青年走进英德海螺水泥生产车间、深江铁路深圳机场东站项目、超级工程深中通道、南沙隧道博物馆开展实地研学。通过“四个走进”现场教学与座谈交流，引导青年感悟艰苦奋斗精神，厚植爱党爱国爱企情怀。开展形势教育，明确转型方向。常态化开展11期“先锋・先行”读书沙龙活动，系统宣讲企业发展历程、发展成果、机遇挑战，向青年讲深讲透企业转型发展的时代紧迫性与现实必要性，引导青年自觉融入企业转型发展大局。定期召开青年座谈会，组织开展“三个问题”大讨论，推动青年对标先辈奋斗历程、对照先进典型查找差距，立足岗位思考谋划，主动为企业转型蓄势赋能。

二、聚焦“青年创新创效”，搭建平台，培育转型发展创新人才。建强人才梯队，锤炼综合素养。充分发挥共青团组织优势与实践育人职能，积极组织优秀青年参与公司优秀年轻管理人员公开选拔，多名青年被纳入先锋青年员工培养序列。持续加大高校毕业生培育力度，专题研究毕业生培养管理机制，落地“三级联动”“导师带徒”“考核导向”一系列培养举措，推动高校毕业生下沉项目一线磨砺成长，3名高校毕业生成功入选集团公司“锋锐计划”。培育创新生态，激发创效活力。积极拥抱数字化变革，组织开展DeepSeek使用指南与场景应用专题培训，派员参加中铁二局  深圳公司《办公效率提升——AI赋能职场》专题课程，下发《AI提效手册》，引导青年主动探索人工智能技术与生产经营深度融合。组建公司大湾区青年创新工作室，定期召开成果推进会；举办“降本创效 青锋担当”青年岗位建功竞赛，激励青年立足岗位攻坚克难，以实干实绩助力企业降本增效。打造创效平台，促进协同发展。着力搭建跨业务、跨单位青年交流协作平台，打破沟通壁垒，为青年拓宽视野、互通资源、协同实践创造有利条件。组织青年与广西盛隆冶金、铁建物资中南公司等合作单位互学互鉴；联合中铁南方、中铁建工、中铁二局等多家单位在韶山举办青马培训班；承办第二届深圳“央地青春杯”篮球友谊赛，持续扩大青年“朋友圈”。

三、聚焦“青年岗位建功”，担当作为，夯实转型发展实践根基。技能竞赛勇争先，激发发展新动能。动员青年突击队、青年岗位能手踊跃投身技能比武、劳动竞赛、创新创效等建功行动。在第五届全国供应链大赛斩获个人赛、企业团体赛双一等奖；第六届全国供应链大赛中，3支队伍挺进全国决赛，1支队伍拿下实战赛项全国二等奖、1支队伍斩获商贸赛项全国一等奖。组建 “青锋青年突击队”，全面投身压降“两金”专项劳动竞赛，7支青年突击队主动承接难度较大的回款攻坚任务，实现系统外项目回款近亿元；其中木棉花女子突击队荣获中国中铁“三八红旗集体”称号。安全管理筑防线，守护生产稳根基。持续深化青年安全质量监督岗隐患排查整治行动，结合安全生产月、质量月、网络安全宣传周、消防宣传月主题开展系列宣教活动，充分发挥青年安全生产监督前哨作用。常态化组织青年开展现场安全巡检，及时排查整治各类风险隐患。2025年累计开展安全隐患监督巡查近百次、安全培训4场、安全主题团课1次，推动“人民至上、生命至上”安全理念入脑入心，为企业安全生产平稳运行保驾护航。青年竞技展风采，汇聚发展新活力。持续搭建青年展示风采、交流互动平台，公司团委联合工会举办“砥砺奋进、筑梦前行”职工趣味运动会、两届“开路先锋杯”龙舟赛；组织青年参加集团篮球赛、八段锦大赛、主题演讲等文体赛事，斩获集团第五届职工篮球赛亚军、八段锦大赛个人组二三等奖、“先锋・先行”主题演讲比赛一等奖。多名青年员工先后荣获股份公司、集团优秀团干部、优秀团员、青年岗位能手等荣誉称号。

青春逢盛世，奋斗正当时。下一步，深圳公司团委将锚定企业发展目标，持续深化青年思想铸魂、搭建建功成长舞台，推动青年创新活力充分涌流，引领全体青年立足岗位争先创优，在企业改革转型、提质增效一线贡献青春智慧、展现青年作为。