12月23日，中国石油浙江销售储运分公司鲁家峙油库两名新晋技师的手机上，相继收到了来自银行的到账4800元的短信提示。看着屏幕上的数字，员工脸上绽放出欣喜的笑容。这不仅是政府人才补贴政策的及时兑现，更是舟山公司在特殊过渡时期，油库主动作为、切实保障员工权益的生动缩影。

此前，根据地方政府相关政策，油库该两名技师符合一项专业性人才技术津贴的申领条件。然而，由于舟山公司正处于重要的管理体制划转阶段，内部职责交接与外部衔接存在短暂空窗期，该项补贴的申请工作一度面临“无人牵头负责”的困境。若搁置处理，员工的人才补贴将无法及时落实。

了解此情况后，鲁家峙油库党支部书记王以升主动站了出来，将此事列为近期保障员工利益的紧要工作。“组织划转，但为员工服务、维护队伍稳定的责任心不能断档。”他迅速组织梳理相关地方政策文件，明确申请条件与流程，并积极与地方政府相关部门进行多次沟通对接。他认真准备两名技师的资格证明材料，确保申报材料准确、完整，并全程跟踪申请进度，替员工“跑腿”、为落实“催办”。

经过一番不懈努力，申请流程终于顺利走通，补贴款项成功拨付至员工账户。这笔4800元的津贴，不仅是对技师专业能力的认可，更传递出公司在变革时期对员工关切不减、保障力度不降的鲜明信号。

“没想到在划转的节骨眼上，这笔补贴还能这么快办下来，心里挺暖的。”一位收到补贴的技师表示。油库书记王以升则表示：“员工利益无小事。越是特殊时期，越需要党组织和党员干部靠前担当，确保各项政策福利落到实处，让员工安心、放心。”

此次补贴的成功申领充分体现了公司及基层单位坚持以人为本、积极履行社会责任的担当。用细心与决心，托举起每一位员工的获得感与归属感。（作者：孟祥鑫）来源：中国石油浙江销售储运分公司