今年以来，新疆天业能源管理公司始终坚持“分层分类、按需培训”的原则，通过多样化的培训方式和精准细致的内容设计，将安全培训与技能竞赛工作落到实处，切实提升了全体员工的安全素养和专业能力，取得了显著成效。

能源管理公司坚持“因材施教、按需赋能”的培训理念，重点关注监护人、“三种人”及特种作业人员等核心群体，持续加大培训与考核力度。全年共组织796名监护人参加考试，通过率高达100%；开展专项培训达316人次、“三种人”考试累计466人次，合格率始终保持100%。此外，针对12个特种作业工种进行系统性培训，参与人数达898人次，成功实现取证率与持证率“双百”目标，并同步完成特种设备证书办理工作。同时，组织61名安全管理人员完成专业能力提升培训，进一步夯实安全管理队伍的基础。

公司各车间根据实际情况，灵活运用理论讲授、现场实操、模拟演练等多种形式开展日常培训。培训内容紧密围绕岗位应知应会的基础知识和核心技能，涵盖操作规程、设备维护、事故案例及公司制度等关键领域。各班组还定期组织设备故障、人员受伤等突发情景的应急演练，帮助一线员工在实际操作中掌握流程、发现问题，持续优化应急响应机制。通过月度专项培训和春秋两季的安全规程普及训练，累计覆盖超过800人次；针对技术人员开展专题安全教育52场，全面提升员工的工作质量与效率。

在推动“以赛促学”和激发内生动力方面，能源管理公司成功举办了电工、仿真机、监护人等10个工种的技能竞赛，吸引了400余名一线职工积极参与，其中青年参赛比例高达73%。通过将竞赛活动与实际工作紧密结合，关键岗位人员的持证率始终保持在100%，团队的学习热情和技能水平均得到了显著提升。

下一步，能源管理公司将深入贯彻“分层分类、按需培训”机制，进一步优化培训体系，积极探索培训模式的创新路径，加大资源投入力度，确保员工在持续的学习过程中不断成长，并在成长中充分实现自我价值，从而为企业的高质量发展提供持续不断的人才支撑。