文 / 唐杰 张薇 桑海洁 董敬莎

近年来，昆山工研院党委认真落实新时代党的建设总要求，坚持服务全院发展大局，充分发挥基层党组织的先锋模范作用和创新引领作用，聚焦主责主业，探索“党建+业务”融合工作模式，持续筑牢战斗堡垒、培树科创先锋、激活发展动能，深入企业提供一站式、全链条科技创新服务，给予企业成长过程中人才、技术、资金等全方位支持，努力把党的政治优势和组织优势，转化为推动高质量发展的强劲动力。

昆山工研院“党建+科创”红蓝聚汇系列活动启动仪式。

锚定“政治坐标”

激活红色基因“动力源”

工研院始终把坚持党的全面领导、加强党的建设作为立业之本，持续擦亮“国企姓党”的政治本色。

一是在“思想引领”上发力。深入推进学习型党组织建设，坚持把理论武装摆在“第一位置”，及时跟进学习习近平总书记最新的重要讲话、重要指示批示精神，谈体会认识、讲贯彻打算，精选产业发展动态、前沿科技热点等主题，邀请行业专家进行前沿领域思维碰撞，推行领导干部“带头讲”、专家学者“深度讲”、党员代表“互动讲”等模式，有机贯穿学习研讨专题、调查研究主题、推动破解难题，实现“三题共答”。

二是在“完善治理”上施力。坚持“两个一以贯之”，严格落实“三重一大”决策制度和党委前置研究讨论重大事项规程。健全完善党委会、董事会、经理层议事规则和决策程序，细化各决策主体权责清单，科学厘清党组织与其他治理主体权责边界。动态调整前置研究讨论重大事项清单，2024年对重大经营管理、重大项目安排等事项前置研究30次，确保党组织在企业发展中“把方向、管大局、保落实”作用。

三是在“锻造堡垒”上聚力。健全党支部书记抓基层党建工作述职评议考核机制，深化“一支部一特色”建设，不断提升基层党支部的战斗力、凝聚力。创建工研院“共守初心·研领未来”党建服务品牌，成立技术攻关、科技招商、科技金融3支科创服务先锋队，聚合上海杨浦科技创业中心党总支等16家载体单位组建“科技+”党建联盟，持续为科创领航、为企业纾困、为发展赋能。以增强基层组织力为重点，探索实施党员积分制管理，设置基础积分、先锋积分，通过将积分内容与主责主业紧密结合，采用党员个人“亮绩”、考评小组“考绩”、党委“定绩”模式，持续激发全体党员在服务企业、服务产业、引领发展中的干事热情，让党员管理由“虚”转“实”。

瞄准“创新赛道”

点燃赋能驱动“强引擎”

立足“全市科技创新核心平台”定位，融合发展、协同联动，推动党建在“链”上聚力、在“链”上赋能。

一是打造“产业助推器”。按照“2+4+5”科招工作体系，高效运作北京、上海、深圳等5个国内人才科创中心和德国、澳洲、乌克兰等海外中心，积极与国内头部招商机构合作，加强技术经理人队伍建设，大力招引高质量项目、集聚高层次人才。瞄准“整形医学及抗衰”这片新蓝海，按照“引进一名领军人才、组建一支创新团队、带动一个新兴产业”路径，引进整形医学领域知名专家李青峰教授，按照“产业园+医院+研究院+产业基金”四位一体模式，打造国内首个整形医学及抗衰产业特色基地。

二是筑好“人才蓄水池”。充分发挥昆山杜克大学、蒙纳士大学“国际人才蓄水池”作用，借力清华大学校友会等校友资源，定向浚通人才的“源头活水”，招揽更多国际化人才团队和优秀科技成果在昆落地生根。1名合作专家成为昆山首个“省国际科学技术合作奖”获得者。全力以赴厚植创新创业沃土、打造人才集聚高地。

三是用好“服务连环招”。以企业需求为导向，打好“技术攻关+科技金融”服务组合拳。深入实施祖冲之产业技术攻关计划，持续完善“五位一体”技术攻关服务体系，发挥技术经纪人协会作用，联合国家技术转移人才培养基地举办专业人员能力等级培训班，培育技术经纪人144名（中级35名），其中2名获评“省优秀技术经理人”。通过“揭榜挂帅”，促成产学研合作105项，合同金额8800万元。聚焦产业链关键环节，联合新莱应材、智程半导体等行业龙头企业共建13个创新联合体，合力攻克“卡脖子”技术难题，推动更多科技成果转化为现实生产力。

厚植“生态沃土”

锻造提质增效“硬支撑”

瞄准强内力、增活力，工研院持续深化改革、优化结构，不断凝聚发展力量。

一是聚焦“改革发展”实现高质向新。深入实施新一轮国企改革深化提升行动，学习借鉴先进地区国企经验，认真对标对表，加快完善公司治理和市场化运营机制，充分发挥“两块牌子、一套班子”体制机制优势，优化资产结构布局，提升经营活力效率，夯实高质量发展效能支撑。全面落实工研院和子企业经理层成员任期制、契约化管理，健全管理人员竞聘上岗、退出机制，持续完善中国特色现代企业制度下的新型经营责任制。

二是聚焦“队伍建设”实现凝聚向心。坚持“党管人才”原则，把政治标准摆在首位，注重考察干部职工政治素质和政治能力，选拔引进政治过硬、堪当重用的优秀干部。瞄准“优选、重育、严管、善用”四篇文章，实施“攻玉计划”年轻干部培养工程，围绕铸魂、赋能、锤炼三个方面开展能力提升实训班。积极推行市场化选聘、中层管理人员竞争上岗等市场化用工制度，健全H型人才培养体系，把组织选配的“严”和市场化招引的“活”有机结合。深化落实“三项机制”，完善绩效考核、积分制激励等举措，努力建设一支素质好、能力强、结构合理的专业化“科创战队”。

三是聚焦“廉洁生态”实现优化向好。深化党纪学习教育，通过典型案例分析阐释、走进警示教育基地等方式，帮助广大党员学得上心、深入、透彻。聚焦“集中+常态”持续发力，以“日常+专项+节点”相融合的方式，全方位开展内部监督检查。严格落实中央八项规定精神及实施细则，紧盯形式主义、官僚主义等“四风”顽疾，聚焦关键时间节点，常态化开展“清风行动”专项督查。连续三年推出廉洁文化建设系列活动，发布“清风研读”刊物、做实“廉洁单元”建设，着力打造可观可触可感的“公于心·严于行”廉洁文化品牌。此外，不断加强纪检监察队伍建设，畅通纪检监察、监督审计等部门的协作联动，在问题发现、线索处置、结果运用等方面创新方式方法，实现监督效能最大化。

报送单位：中共昆山市工业技术研究院有限责任公司

（唐杰：昆山工研院党委书记、总经理；张薇：昆山工研院党委副书记；桑海洁：昆山工研院党群工信部部长；董敬莎：昆山工研院党群工作部党务专员）