近年来，中铁置业贵州公司工会立足职工需求，充分发挥女工组织的桥梁纽带作用，积极探索女工工作的新思路和新方法，切实开展了一系列创新举措，持续激发和调动女职工的积极性和工作热情，为企业注入了新活力

强化学习，推巾帼提素成长。认真传达学习党中央、上级党委、上级工会有关重要会议精神，鼓励女职工尤其是女性党员干部深入领会党的重要会议精神，进一步提高政治思想意识。中国工会十八大、中国妇女十三大等大会召开后，组织开展主题宣讲活动，同时依托微信公众号等新媒体阵地，广泛传播会议精神，确保每位女职工都能及时了解和掌握大会精神实质。围绕丰富女职工精神文化生活、促进女职工素质提升、推进家庭文明建设等内容，成立女职工读书品牌“悦读书”，广泛开展书香铁路女职工读书系列活动，读书会的成长记录片《书香满溢，点亮心灵之光》荣获贵阳市2024年“玫瑰书香”全市女职工主题阅读活动视频类一等奖，公司工会获2024年“玫瑰书香”读书活动优秀组织奖，多名女职工在活动中获个人荣誉。

注重关爱，添巾帼健康关怀。将女职工专项集体合同条款纳入每年的集体合同检查的重点，不断提高履约率。坚持把女职工关爱行动与“两节”送温暖、“三八”妇女节、“六一”儿童节、金秋助学等工作相结合。组织女职工进行健康体检，包括妇科B超、乳腺检查、妇科常规检查、“两癌”筛查等多种项目，切实维护女职工特殊权益，关爱女职工身体健康。同时开展宫颈癌专题讲座，邀请医院妇科专家为女职工讲授妇科知识。为切实解决暑期职工子女无人看管的实际困难，公司工会每年组织开办“置业小学堂”，根据职工子女年龄和学科教学重点，科学设计、合理安排托管内容，聘请专业教师、看护人员参与其中，让工会“小托管”托起职工“大幸福”。

畅通渠道，搭巾帼建功平台。通过完善集体合同的方式，明确规定女职工在党员大会、职代会、工代会的代表比例，以及在各类评评先中所占的比例，确保女职工在企业决策中拥有充分的发言权和参与权。坚持严格选拔，注重从实践锻炼中培养选拔优秀女干部，据统计，公司副科级以上女性领导干部10余人，广大女职工在公司成本管理、工程管理、财务管理、审计、产品研发等各个领域以实际行动推助企业发展。此外，公司还积极参加各类技能竞赛和创新活动，为女职工提供展示才华的舞台，鼓励她们在各自岗位上发挥专业技能，实现个人价值。公司女职工在贵阳市总工会主办的“‘强省会 劳动美’2024 年贵阳贵安职工演讲比赛”中荣获一等奖。