晋能控股装备制造集团晟泰公司坚定不移强化人才在发展中的支撑作用，持续树牢人才导向、畅通人才成长、关注人才生活，大力营造劳动光荣的良好风尚和精益求精的敬业精神，持续为企业高质量发展提供人才动力。

树牢人才导向。该公司将人才作为企业发展的重要引擎，树立鲜明人才导向，营造尊重人才、推崇人才、争做人才的浓厚氛围，组织开展“我身边的劳模”主题征文分享活动，广泛动员职工寻找身边劳模的闪光点，主动对标、积极学习，使劳模的榜样作用成为引领职工的精神旗帜；组织劳模及优秀职工代表深入基层开展形势宣讲、文化传播，提升优秀职工的影响力和引导力；组织女工协管员及职工家属为优秀一线班组长过生日，增强他们的荣誉感和归属感，让优秀人才有面子、真吃香。

畅通人才成长。该公司积极搭建人才成长平台，畅通人才发展渠道，为各类人才提供学习提高的机会和舞台，充分利用线上教学平台随时学、自主学的优势，组织开展相关专业线上培训，提升全员能力水平和业务素质；积极适应企业智能化、自动化发展趋势，强化新标准、新技术等方面的学习培训，提升智能化高技能人才专业水平，让优秀人才在学习中锻炼能力、在岗位上体现价值；组织开展一级注册建造师培训，鼓励符合条件的职工踊跃报名，创造条件让优秀人才迅速成长；设立自习室、开办国学、职业生涯等课程，解决人才成长过程中的困惑，积极为职工成长成才铺好路、搭好台，当好职工成长的“加油站”。

关注人才生活。该公司积极关心人才生活，主动关爱人才成长，聚焦职工工作生活需求，积极组织未婚青年职工参与晋城市、集团公司联谊活动，帮助职工解决生活难题；想法设法改善职工工作生活环境，通过提升生活品质、规范现场管理，增强工作生活舒适度和满意度；建立人才档案，定期了解职工家庭情况、思想动态，经常性开展座谈，针对性做好心理疏导和情绪减压；同时，强化宣传引导，为各类人才建立发展信心，通过描绘好企业愿景，让大家充分了解企业面临的优势和机遇，把自身价值的实现与企业价值的实现深度融合、高度捆绑，在为企业发展贡献力量的同时实现个人价值。