连日来，新疆天业能源管理公司天伟电厂多措并举，详细制定培训方案，为青工成长成才“搭梯铺路”，持续优化职工队伍建设，为公司高质量发展奠定人才基础。

以训促培，搭建“实战化”加油站。天伟电厂积极落实“一帮一·师带徒”培养机制，通过签订导师带徒协议，确保每一位青工有人教、有人带、有人帮，切实提高青工自身综合素质。

“师傅，汽轮机在运行中可能出现哪些问题，怎么预防和处理呢？”“师傅，如何调整锅炉的燃烧状态，以达到最佳的热效率和环保要求？”一个个问题不断被青工抛出，讲台上的师傅们则耐心十足地逐一进行回答，带领青工走进现场，通过“干中学、学中练”的方式，将基础原理、操作要领，安全防护、应急操作的本领传授给青工，从而增强青工的安全生产意识。

组织开展岗位讲师、技能大比武、默画PID工艺流程图等活动，确保达到人人“知设备、懂原理、会操作、熟应用”的目的，号召全体青工坚持立足岗位“跑起来”，活跃在设备巡检、现场作业、生产操作等工作中。

集中学习，打造“高效化”实训场。针对青工技能知识掌握不全面、操作经验把握不足等情况，天伟电厂采取专业技术人员和高技能人才联动方式，双管齐下抓实青工岗位学习。通过定期组织理论考试、技能面试、星级员工评定等工作，量化培训成果、检验操作技能水平，充分调动青工学习主动性、积极性。同时，以现场问答的方式开展青工实操培训，提高实操能力和知识储备，形成青工自我加压，营造“比、学、赶、帮、超”的良好学习氛围。

学练结合，打造“自控化”蓄能池。天伟电厂要求青工对照自身的薄弱环节，精准制定个人全年学习计划，开展课程讲授、案例分享、操作模拟等多样的培训形式，助力员工在最短的时间内完成由书本学习为主到在实践中学习为主的转变。为了深化学习成果应用，组织青年员工深入生产一线，以岗位练兵、技能比武等形式，在工作中练兵，在练兵中工作，在实操中提高岗位技能水平。持续探索“学工艺、学流程、跑现场、懂原理”的个性化学习模式，达到概念明白、流程清晰、操作熟练的理想效果。

青年职工是企业的未来。天伟电厂将持续引导青工正确把握好工作与生活、眼下与未来、创新与实践、日常和攻坚、大家和小家五种关系，以青年员工培训和培养为落脚点，靶向培育，着力培养能挑重担、堪当重任的青年主力军，助力企业健康平稳发展。