近年来，兰州分公司大力推进健康企业建设工作落实落地，成立工作专班，制定专项方案，将健康企业建设作为重点工作进行规划实施，加大宣传与资金投入，突出创新引领实践，通过“多维度”融合，“多元化”服务，“多层次”培育，让健康环境“出彩”、健康干预“出新”，健康管理“出效”，实现企业高质量发展与员工健康协调发展。

一、“多维度”融合，健康环境更“出彩”

推动“绿色油库”建设，库区环境亮丽多彩。通过持续绿化建设，西固油库形成了丰富的植物群落，广泛分布着柳树、槐树、核桃树、柿子树、玉兰、银杏等乔木，美人梅、丁香等灌木，大力改善了库区生态环境，实现了三季见花，四季有绿的和谐绿化效果，“花园式绿色油库”成效显著。永登油库历经10年垦荒播绿，让160亩昔日的荒山变得春有花、秋有果，一片生机盎然。2022年11月西固油库分布式光伏发电项目正式投运，目前已累计发电46.38万千瓦时，当量减少二氧化碳排放约462.44吨。永登油库1兆瓦光伏发电项目于今年初顺利投运，按照25年运行时间计算，发电量同比火电，可节约标准煤1.59万吨，相当于种植124万棵树，为企业绿色发展再增添新动力。

开展“模范职工之家”建设，运动健身丰富精彩。参加甘肃省“国家体育锻炼标准测验达标”活动，开展全员体能测试，引导员工改善体能，提高了整体健康水平。2023年，分公司28%员工参加公司第七届职工运动会，实现篮球、气排球、健美操、田径等全部项目覆盖，取得团体冠军2个，团体亚军2个，田径冠军2个等多个奖项；积极参加兰州市西固区第五届职工运动会，斩获金牌3块、银牌1块、铜牌1块，员工追求健康、斗志昂扬的精神风貌得到持续巩固提升。

实施“工作场所健康提升”计划，健康“金点子”出彩。将职业健康安全环境改善纳入“一线创新”和“五新五小”活动内容，开展“我为健康企业建言献策”活动，引导员工从细微处入手，主动加强职业健康防护，员工自发开展的《改变鹤管方向降低栈桥作业安全风险》《成品油检测实验室危害因素分析及安全管理对策》《降低油气回收VOCs 排放浓度的方法》等攻关项目得到推广应用并得到表彰奖励，切实发现并解决设备设施、作业环境存在的职业健康危害因素，有效推进工作场所符合健康环保要求。

二、“多元化”服务，健康干预多“出新”

突出“量身定制”，个性化健康管理“出新招”。委托专业医疗机构，邀请专家开展员工健康体检前评估服务，进行“一对一”体检项目选择辅导；并根据体检结果开展报告解读，为员工提供专业的健康保健建议。开展健康大数据统计分析，建立 “一人一档”，细化员工健康档案及职业卫生档案管理。加强女员工健康保护，持续提升女员工特殊时期关爱和照顾，设立母婴室，配备冰箱、饮水机、微波炉、消毒柜等电器，满足女员工的实际需求，增强员工获得感和幸福感。

加强“主动干预”，培育我会健康“新能力”。邀请医院营养学、慢性疾病专家，对健康风险员工进行主动健康干预，以健康体检以及相关职业危害因素防治为主要内容，重点从体检异常指标和慢性疾病咨询入手，对营养膳食、运动方式和自行健康监测等方面给予专业讲授指导，营造了浓厚的关心、关爱工作氛围。

三、“多层次”培育，让健康管理出“实效”

强化健康宣传教育，将健康纳入企业文化建设。分公司深入结合“世界环境日”“安全生产月”等活动节点大力开展“以人为本、安全第一、预防为主”“零伤害、零污染、零事故”“身体是企业高质量发展的本钱”等安全健康理念宣传教育。通过加强多种媒体宣传，分享职业健康相关知识，使员工重视、认同、践行“健康西销”文化。

倡导改善健康生活方式，促进全员健康状况明显改善。通过开展健康教育和健康管理活动，分公司员工积极践行合理膳食、适量运动、戒烟限酒、坚持阅读等健康生活方式，不断激发员工阳光向上、追求健康的热情，持续提升员工我要健康，我会健康的意识能力。

随着兰州分公司健康企业创建不断深入，健康理念以点带面加速传播，健康的工作生活方式已经成为主流，下一步，兰州分公司将加强员工健康与企业发展的双向奔赴，加快形成具有兰州分公司特色的健康文化，在建设“健康示范企业”的征程上，共同创造更加灿烂美好的明天。