为切实维护员工权益，深化员工关心关爱工作，近日，云南分公司全面启动2024年度员工健康体检和职业健康体检工作，通过分批次、分时间、“自选式”套餐等方式，确保员工健康体检率应达到100%。

贴心服务，自选套餐筑牢“健康屏障”。分公司工会根据员工的工作特点和风险因素，本次体检充分结合员工年龄、性别制定了个性化套餐，以便员工们根据自身的身体状况自选套餐。鉴于女性员工在健康方面的特殊需求，在女员工专项体检项目中增加了“两癌”筛查项目；对于职业健康体检，增加溶剂汽油、噪声、苯、正己烷 、二甲苯、甲苯危害因素的体检。员工自选式套餐更加精确地评估员工的健康状况，更有针对性为其提供健康指导和管理措施。

关心关爱，定制化时间提升幸福感。分公司工会提前下发通知，提示体检项目，制定时间表，分批、分次检查，根据员工的实际情况，灵活规划体检的时间，确保安全生产和健康体检两不误。对于一些关键岗位或高风险职业的员工，提供专场体检服务，确保其有充足的时间完成体检。体检过程中还提供了不同专业的医生和技术人员，如内科医生、心理医生、营养师等，提供针对不同健康问题的个性化评估和指导。

温暖人心，个性化服务提升满意度。分公司工会对“三高”及BMI超标人员定期开展指标监测，定期召开伙委会，强化餐厅服务人员营养膳食知识培训，丰富菜品种类，倡导低油、低脂、低盐、低糖的健康饮食。对体检指标出现异常的员工，体检机构提供三甲医院的绿色通道，真正做到及早发现早治疗，提高员工幸福感和工作生活质量。

通过此次体检活动，大家不仅及时了解自身健康状况，也全面提高了对健康的重视程度和对疾病的防范意识。下一步，分公司工会将继续关注职工健康，积极开展各类健康活动，建立健康档案，助力员工健康、幸福工作生活。