近年来，新疆天业天能化工有限公司团委持续关注青年职工技能提升工作，聚焦青年成才成长，畅通交流渠道、搭建成长平台、拓宽发展舞台，在引人、育人、留人、用人上持续发力，为公司高质量发展蓄力赋能。

“师带徒”搭建青年成长桥梁

该公司团委以“师带徒”为抓手，充分发挥专业骨干、技术能手的“传、帮、带”作用，本着“缺什么、补什么、教什么、学什么”的原则，从岗位实际出发，以“一对一”“多对一”的形式，引导广大青年职工起好步、积跬步、走正步、迈稳步，促进青年职工技能提升和岗位成才，帮助青年职工快速成长。

“座谈会”畅通青年交流渠道

该公司团委组织开展以经验分享、技术交流为重点的青年职工座谈会、经验交流会等活动，让青年职工“面对面”沟通交流、“手拉手”共同进步，使广大青年职工从“一个点”结成“一张网”，多渠道、多方面带动青年职工的工作激情，提高青年职工的工作动力，营造“比、学、赶、帮、超”的工作学习环境。

“技能赛”拓宽青年发展舞台

在做好理论培训的同时，该公司团委积极探索青年职工培养工作的新途径、新方法，通过职工“五小”活动、职工技能大赛、岗位练兵、技能比武等活动，为广大青年职工搭建切磋技艺、比拼技能的平台，持续激发广大青年职工学技能、比技能的热情与韧劲，使广大青年职工以拼的姿态、“抢”的劲头，为公司高质量发展注入青春动能。

一直以来，新疆天业天能化工有限公司团委始终以加强青年职工队伍建设为着力点，紧扣服务青年的工作主线，精细化青年职工专业技能提升方式，聚焦强化“青”字号品牌建设，扎实推进青年职工培养工作，充分挖掘发展潜力、增强成才动力、提升创新能力，提高内在素质，锤炼过硬本领，努力打造一支高水平、高素质、高质量的青年人才队伍，为公司高发展提供坚实的青年人才保障。