为提高规程措施的编制质量，确保其保障安全生产的实效，近日，淮河能源集团潘三矿通过开展规程措施“找茬”活动，鼓励全矿职工参与规程措施审查工作，旨在增设关口、查漏补缺，提升规程措施的针对性和指导性。

“今年8月份，我们矿制定了《潘三矿规程（措施）‘找茬’管理制度》，成立了以矿总工程师为首的组织管理机构。实施方案上，要求在正式会审前，各专业单位将编制的规程措施发布到办公平台，接受全矿职工‘找茬’。”该矿生产技术科科长赵志永介绍说，制度对找出规程措施中出现违反技术原则或有悖于‘一规程五细则’规定等差错的职工，按照有关标准给予经济奖励，被‘找茬’的责任人则给予相应的经济处罚。

为推进活动，该矿在协同办公平台同时开设了‘措施发布’和‘措施找茬’栏目，前者用于公示各单位的规程措施，后者用于公示规程措施“找茬”结果，帮助技术人员跟踪整改。活动同时规定，编制规程措施的专业技术人员必须参加‘找茬’活动，“要求专业技术人员之间互相‘找茬’，一方面能够提高查找规程措施疏漏的效率，另一方面有助于专业技术人员相互学习、启发改进，不断提升专业素养和责任心。”该矿生产技术科主管陈华玉说。

“从统计数据来看，8月份，超过10名专业技术人员因编制的规程措施存在疏漏被经济处罚。在活动的推动下，各单位编制规程措施的合理性和有效性明显提升。”赵志永表示，下一步，该矿将持续强化技术管理工作，推深做实规程措施“找茬”活动，不断提高规程措施的编制质量，进一步发挥其指导安全、服务生产的作用。