党的十八大以来，习近平总书记多次强调，要坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实“三个区分开来”，激励干部开拓进取、干事创业。经济建设是我们党的中心工作，干部队伍是党和国家事业的中坚力量，国有企业领导干部则是我们党在经济领域的执政骨干，是我们党布下的经济“定盘星”。党的二十届三中全会指出，要鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。我们要深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，坚持不懈抓关键环节、抓日常经常、抓专项整治，把国企干部队伍管理好、建设好，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供更坚实的保障、更有力的支撑。

以关键环节为第一“抓手”，强化重点突破，把好国企干部管理监督“严关”。当前，国有企业正不断向关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域集中，专业领域广、整合层次深、产业前瞻性强，针对其领导干部的管理监督也面临着涵盖范围广、关联责任多等突出特点。要确保企业在高质量发展中管全关键人物、管到关键业务、管住关键事项、管在关键时刻，以重点突破带动企业整体管理监督水平实现整体提升。要持续强化对国企内核心职能部门、关键岗位特别是各“一把手”和领导班子的从严监督，健全“三重一大”事项集体决策制度，实现集体决策与个人履职责权“一张图”。以权力运行和责任落实为重点加强巡视巡查，建立健全“自查+互查+突出事项复查”的监督模式，对“一把手”和业务骨干履职用权情况随时跟进，用好用强审计监督的“利剑”。建强警示问责体制机制，严格重点领域、重要敏感岗位的管理监督，推进国企主责主业经营风险量化指标评估，端牢发展饭、种好责任田、守好清廉线。

以日常经常为长效“抓手”，锻炼持久功夫，把好国企干部履职尽责“雄关”。习近平总书记在2024年春季学期中央党校中青年干部培训班开班之际强调，年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。新征程上，年轻干部重任在肩、大有可为，必须牢记初心使命、顽强拼搏进取，奋力跑好历史接力棒。要打牢常态化学习教育这个履职尽责的“基石”，依托“三会一课”、主题党日和理论学习中心组学习会等载体，落实领导干部带头学、挂联干部导学、“8090+”巡回宣讲学、党员干部专题研学等机制，引导国企干部把遵规守纪与担当作为、保障改革、推动中心工作落实结合起来，确保真抓实学、切实力行。要擦亮廉洁自律这个履职尽责的“镜子”，严守国企规划投资、物资采购、项目工程等资金流通往来风险口，随时警钟长鸣、慎终如始。建立起日常谈心交心、廉洁专题谈话、业务提醒谈话、责任问题约谈等警示教育机制，利用好请示报告制度、谈心谈话记录、组织生活记录、考核评价详情、群众反馈实际等长效化动态资料，及时咬耳扯袖、红脸出汗。

以专项整治为锋利“抓手”，勇于刀刃向内，把好国企干部勤廉自律“险关”。党的二十大报告指出，全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上。要始终坚持问题导向、保持战略定力，发扬最彻底的自我革命精神，分类精准施策、做到标本兼治，下大功夫坚决根除顽瘴痼疾。深入开展选人用人问题专项整治，坚持以政治忠诚、思想正确为第一标准，突出抓好责任落实、立行立改、督促检查，围绕企业建立起任务清单、责任清单和整改台账，明确好任务书、时间表和路线图，确保问题条条要整改、件件有落实。不断深化“四风问题”专项整治，要有咬定青山不放松的劲头，不达目的不收兵，上下联动、整体推进，既要抓好本级督查、更要关注“下沉一级”，既要注意“当下改”、更要注意“长久立”。打好“常规+典型+回头看”组合拳，探索开展联动巡查、交叉巡视、延伸巡察持续覆盖全局，聚焦发生在干部职工身边的腐败问题，紧盯国企干部作风建设风向标，标记摸排国企廉洁经营风险点，集中严肃查处典型案例，做到发现一例、查处一例，警醒一片、整改一面。