近日，新疆天业天辰化工有限公司化工厂PVC分工会、团支部开展“导师带徒”签约仪式，旨在以“老带新+传帮带”的模式助力新员工快速转变角色，将技能知识与企业文化精神薪火相传。

凡学百艺，莫不有师。签约仪式上，按照1名徒弟配备1名师傅、1名专业技术人员的“三个一”模式，4名新员工分别与师傅签订了《“师带徒”协议》，以书面的形式正式确定师徒关系，薪火相传、赓续前行由此展开。

一份协议，架起一座“青蓝”之桥。据了解，该支部近期累计有25名新入职员工，分别与导师签订了《“师带徒”协议》。

师者，传道受业解惑也，一直以来，该企业始终按照“精准赋能”新员工培养目标，通过“导师带徒”的“育苗”机制，一对一定制新员工培养方案，补短板、重实操、强本领，助力青年职工快速适应岗位、成长成才。

“今后我将以迅速转变角色，从“加入”变为“融入”，适应工作岗位，不断提升自己的操作技能，不辜负师傅的期望，早日为公司发展贡献新生力量。”聚合车间“萌新”裴慧慧说。

一份协议书、一句授业语，一生师徒情。“导师带徒”签约仪式流程简短，但师徒的情谊却是长久延续。师傅们纷纷表示，将在接下来的工作中倾囊相授，授之以渔，在思想教育中助之以需，在示范引领中率之以行，帮助新员工早日成长、早担重任。