8月6日，中铁置业中南公司组织召开2023-2024年度“导师带徒”综合考评大会暨新师徒签约仪式。公司党委书记、执行董事尹立源，总经理、党委副书记赵辉出席会议并讲话。党委副书记、纪委书记、工会主席陈洪昌主持会议。公司领导班子成员、相关部门负责人、结对师徒共计35人参加会议。

会上，11名徒弟围绕自身政治素质、学习培训、业务开展、活动参与、项目踩盘、谈心谈话等方面，依次汇报上年度成长与收获，客观分析存在的不足和短板，规划职业目标和工作思路。之后，结对导师现场对徒弟进行点评，并分享带教经验。

会上，导师带徒考核小组对上一年度徒弟们的成长情况和业绩表现进行了综合测评，傅少琛等6名徒弟准予结业，公司主要领导为其颁发了结业证书。

在2024-2025年度新师徒签约仪式上，根据自愿结合、专业匹配的原则，为5名青年员工选定了业务导师，5对师徒共同签署导师带徒合同。

公司党委书记尹立源充分肯定了过去一年的导师带徒工作，并提出三点要求：一是提高站位，深刻认识开展“导师带徒”活动的重要意义，将这一优良传统继续发扬光大，使之成为推动公司人才队伍建设的重要引擎；二是强化担当，积极主动确保“导师带徒”活动走深走实。充分发挥导师“传、帮、带”的作用，全面提升职工整体素质，增强企业的人才支撑和发展后劲；三是端正心态，稳妥有序推动“导师带徒”活动见行见效，把个人的理想追求同企业的未来发展紧紧联系在一起，把不断提高个人的综合素质作为自己的目标和动力，共同为公司的发展贡献力量。

公司总经理赵辉对导师带徒工作提出三点建议，一是以身作则，强化思想引领。师傅应以自身表率作用来教育、带动青年员工，使他们能够养成敢于担当、敢为人先、敢争一流的工作作风；二是不拘一格，创新带徒形式。根据徒弟的特点，传授工作经验和形式多样化，体现自主性和个性化；三是互相促进，同成长共进步。师徒要努力做到“四勤”，提升工作效率和质量，共同成长，相互促进。

近年来，中铁置业中南公司党委高度重视公司人才培养，深入贯彻落实党建带团建，着力搭建青年成长成才平台，取得了明显成效。通过述职考评、“模范师徒”表彰、季度谈心谈话、“总经理面对面”座谈等多种形式，丰富青年员工的学习和生活，让他们充分感受到了公司党政工团和各级组织的温暖，不断凝聚置业青年青春心向党、建功新时代的信心和决心，为公司高质量发展新高峰注入更多青年智慧和青年力量。