（通讯员 刘倩）大庆油田第八采油厂第四作业区党委依托“红色网格”模式，将基层青年队化为网格化学习单位，周密策划、细化落实阶段性学习任务。通过健全“青年大学习”学习制度，培养青年主动学习、热爱学习的良好习惯，截止到今年10月，学习完成率均在95%以上。

建章立制，强化全面系统抓细抓小。作业区青年工作队构建“导学、比学、践学、督学”四位一体的学习体系，着力提升学习的制度化、规范化、标准化，从制度层面推进“青年大学习”落地见效。学习初期，建立“四区希望-青年网格化管理”群，并将其与“红色网格”融合，为基层青年工作队负责人划分监学范围从而压实监管责任。基层党支部书记、政策主张“宣传员”以身作则积极带动广大青年共学，让学习理论知识成为必修课，从而不断树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，永葆对党忠诚的政治底色。

上下联动，强化创新载体入脑入心。年初至今，“青年大学习”学习由作业区党委督促、基层党支部、基层青年工作队具体负责，着力推进上下联动，策划各类活动。作业区党委统筹指导，班组细化落实，不断创新活动形式、充实活动内涵。这期间，作业区通过为“青年突击队”授旗不断提升队伍士气；通过参观“西水源”“中十六联”等红色教育基地，实现沉浸式教育；通过征集“纪念铁人诞辰100周年系列活动”文创作品搭建青年增见闻、长知识、展风采的平台、舞台和擂台。各基层青年积极参与厂创新创效活动，交流中青年骨干分享学习心得、成长事迹，大大激发青年向上向善意识，切实实现从“要我学”到“我要学”的飞跃式转变。

以考促学，强化长效管理走深走实。作业区党委将“青年大学习”活动纳入党建考核，制定参学比量化考核标准，每月通报各班组学习情况，层层压紧压实责任，疏通每个“毛细血管”，让“青年大学习”的春风细雨滋润每个青年。坚持定期不定期开展座谈调研，与青年面对面，了解青年思想动态、所需所盼，切实发挥组织优势将学习的质效转化为服务青年的强大动力，不断为青年排忧解难，做青年朋友的知心人、热心人和引路人，让青年工作队成为青年想得到、找得到、靠得住的坚强后盾。