(通讯员  李蕾)大庆油田第一采油厂第三作业区中十六联合站于1997年11月建成投产，现有员工38人，其中青年24人，曾获全国先进基层党支部，全国青年安全生产示范岗、黑龙江省五四红旗团支部等荣誉称号。建站以来他们始终秉承“永远做油田精品”发展理念，贴近生产搞活动，围绕效益做文章，用精品文化厚植青年听党话跟党走思想根基，谋划“14441”人才建设体系，践行绿色低碳发展理念，累计安全生产9493天，各项管理指标位居行业领先。

精品文化开拓引领，培育精神传人。深入开展“学习二十大，永远跟党走”主题实践活动，创新开展大庆精神时时讲、会战传统周周讲、典型事迹人人讲“优良传统三讲”活动，用精品文化厚植青年思想根基。实施青年联系群众“四助法”，自创《中十六联青年报》累计刊发274期，真实记录工作生活、宣传先进事迹、传递志愿活动讯息，围绕“永做油田精品”核心理念，协助谋划形成“不让一滴不合格原油外输”质量理念，“1+1=0”安全理念，“标准记于心、规范立于行”行为理念，“精到一点一滴，算到一丝一毫”节约理念，“创造蓝与绿的交相辉映”环境理念，打造具有精品特色的基层企业文化理念体系，引领青年对标精品要求，助力将中十六联建设成为“发扬传统的阵地，不断创新的群体，优质高效的站库，铸就精品的车间，文明建设的窗口”。

精益求精锻造人才，培训技术尖兵。他们始终把习总书记关于建设一支宏大的高素质产业工人队伍重要论述作为根本遵循，不断推动青年队伍建设，凝聚发展合力，增强发展后劲。践行“永远的精品需要永远地学习，永远地学习创造永远的精品”学习理念，谋划“14441”人才建设体系，实施全员能力关怀、全过程能力培养、全方位能力展示。为青年制定成长阶梯计划，深入开展“两型五级”导师带徒活动，推行“五定”、“五因”系统学习法，设立导师带徒、技能提升、创新创效奖，激发青年自主进步意识。组织青工“五小”“六新”成果攻关，每季举办青年实操擂台赛，对青工进行综合考核评定，青工三岗位证达100%，四岗证达92%以上，创新98项成果，创效600余万元，培养输送全国五一劳动奖章获得者王雪莹等管理技术人才71人。

精雕细刻强化管理，培养建功力量。他们坚持精细管理，助力百年油田建设。推行青年安全“自主化”管理，制定实施《安全自主化管理手册》，建立班前“六必讲、五思考、五不干”制度，创新风险辨识“两环五控法”，开展青工“写风险”活动，总结形成《风险辨识防控库》，固化317条风险1535条削减措施，建站至今，连续安全生产9413天；成立青年质量效益挖潜小组，确定油系统3个、水系统6个质量监测点，细化出控制标准245条， 2022年共节电50多万度、节气60多万m³、节水6000³。将基础管理标准细化为“管理精雕细刻、操作精工细作、效益精打细算”三条标准，持续开展“精品设备、精品责任区”评比活动，推行上标准岗、干标准活、交标准班“三标”工作法，把“人人出手过得硬、事事做到规格化”的优良传统落实到每项工作上，使精品管理覆盖全方位，贯穿全过程，实现全天候。