8月14日讯（张晓锋 江虹秀）浙建集团所属浙江省建工集团认真按照省国资委“全企一体、双融共促”工程及浙建集团“双强双提、双融共促”要求，扎实做好党建“融合、创新、提升”三篇文章，深入开展“一支部一品牌”创建，着力打造以“融党建”品牌为核心，以“开放式党建”“131党建工作法”等子品牌为支撑的“一主多元”特色党建品牌矩阵，以高质量党建引领企业高质量发展。

立足主责主业，打响“融党建”品牌

为充分发挥党建统领作用，持续强化企业党建与中心工作的融合，有效解决党建与业务“两张皮”问题，公司进行了积极探索，逐步打造了“融党建”品牌。

构建“融党建”品牌体系。浙江省建工集团紧紧围绕中心任务，构建了以“目标、内涵、机制、路径、载体”等要素组成的“融党建”品牌体系，将党建工作融入至红色传承、生产经营、创先争优、人才培养、和谐稳定等五个方面，实现党建“融领”引发展方向、“融核”添发展动力、“融创”增发展美誉、“融智”强发展支撑、“融心”聚发展合力，以点串线、以线带面扎实构筑企业高质量发展坚强堡垒。

优化“融党建”品牌运行机制。从“源头、过程、结果”三个维度优化“嵌入”“组建”“评价”机制，深入推进党建入章、“双向进入、交叉任职”，落实党委会“前置程序”和“党政一肩挑”、领导班子“一岗双责”，实施党建工作年度专项检查与“互检”“临检”“飞检”等相结合的督查机制，把党的工作贯穿到深化企业改革发展、健全监督管理体制、完善公司法人治理结构、加强内控制度建设始终，推动党建与企业经营多方位、全链条深度融合，推动党建工作与企业发展相融互促、同频共振。

探索“融党建”品牌实现路径。通过设置专职副书记、党建联络员等，着力构建党政工团“大党建”工作体系，以党政工团深度融合方式将特色活动覆盖到每个班组，将管理、关心覆盖到每一位职工。通过在集团内外建立区域性联合党支部、打造党建联建“四链模式”（即“区块链”“责任链”“产业链”“客户链”）等，搭建起与上下游产业链单位、属地主管部门、街道社区等单位间的桥梁，构建开放式党建工作新格局。通过强化“大数据”思维，采用数字党建工作方式，以系统流程建设提高党建标准化水平，打造智慧型党建新模式。

立足行业特点，搭建子品牌矩阵

针对“项目党组织如何建立、党建作用如何发挥”等问题，在“融党建”品牌体系下，浙江省建工集团深入开展“一支部一品牌”创建，推动各基层党组织把品牌创建活动与生产经营的重点、难点融合起来，创新打造了系列富有浙建特色、具有建工辨识度的“融党建”子品牌矩阵。

聚焦红色传承，构建多样化的学习载体。按照“党建深入现场，支部建在项目”的要求，推行项目党支部“六型组建法”，实现在建项目党组织建设全覆盖。通过党支部“三会一课”、主题党日、主题教育读书班、“浙小匠”劳模工匠宣讲团、班组安全晨会、“守好红色根脉，班前十分钟”等学习载体，带领一代代建工人学习传承发扬“勇于担当、敬业奉献、精益求精、规范自律”的铁军精神，恪守“敬业、守信、建优、筑福”的企业价值观。

聚焦生产经营，打造多维度的特色抓手。运用系统观念和系统方法，坚持把党的建设融入到市场、生产、技术、安全等中心工作。紧扣工程建设目标，围绕项目建设过程中的痛点难点，成立党员突击队，长效抓好“支部建在项目上”和“双强双好”示范项目党支部创建，深化打造了“开放式党建”“全过程劳动竞赛”“全专业技能比武”“安全管理小喇叭”“我来‘码上说’”“邻里党建”“131党建工作法”“四全服务”等系列特色子品牌抓手，引领党员在项目建设、安全生产等工作中当先锋、作表率，凝心聚力推进各项工程建设高质量履约。

聚焦队伍建设，搭建多形式的成长平台。坚持党管人才，实施人才强企战略，重点抓好项目管理、专业技术、青年、产业工人等四支队伍建设。通过创新推行新生代项目经理培训班、主任经济师培训班、青年优才“航行计划”、关键岗位公开竞聘、双导师制、人才共享中心，成立劳模工匠工作室、产业工人实训基地，落实大学生“六个有”培养政策，创新打造“青春夜讲堂”“工匠讲堂”“工地沙龙”等各具特色的研讨交流平台，多渠道提供培养资源、多政策助力人才成长，全面挖掘人才潜能，育强人才队伍。

聚焦暖心服务，建立多功能的党群阵地。坚持党建带群建，全面开展暖心工程。创新打造工地一站式服务平台“工友驿站”“青年之家”“心灵驿站”“浙建红影院”“职工直通车”“建筑工人学校”以及各类文体设施等多功能党群阵地，定期开展“建筑工人沟通日”“亲子开放日”“天南地北浙建人常回家看看”“四送慰问”“关爱小候鸟”等系列活动，开通线上“职工直通车”，聚焦基层群众需求，切实为广大职工、工友办实事、解难题。完善志愿服务机制，成立“浙小匠”志愿服务队，打造“爱在青川公益联盟”“邻家快修”“微心愿认领”等特色子品牌，积极带领党、团员开展社会公益、志愿服务活动。

立足品牌效益，助推高质量发展

“融党建”品牌既体现了浙江建工作为国有企业对红色基因的传承和发展，又体现了建工党建工作深度融入生产经营的工作方法与成效，更体现了党建是引领、助推企业高质量发展的政治保障和组织保证，通过“融党建”品牌创建，切实推动了企业党建与生产经营深度融合，展现了党建强、发展强、品牌好、效益好的担当和风采。

团队奋进合力不断增强。在“融党建”品牌建设过程中，集团全员政治素养、精神面貌和业务水平等综合能力不断提升，队伍建设更加精干高效。党员干部年轻化比例不断提高，培养了一级建造师上千人，培育了浙江金蓝领6人，全国、省级劳动模范18人，省市高层次人才100余人，各级工匠2400余人，涌现出全国住房和城乡建设系统劳动模范、全国工人先锋号、全国优秀共青团员、浙江省担当作为好干部、浙江省五一劳动奖章、浙江省属企业优秀党务工作者、优秀共产党员、浙江省青年岗位能手等一大批先进典型。党工团组织工作合力在“融党建”品牌建设过程中不断提升，党员职工对企业核心价值观、“诚文化”理念的认同感更加强烈，2020年底集团连续第四次成功通过全国文明单位复评。

品牌影响张力不断彰显。浙江省建工集团不断深化拓展“融党建”品牌建设的广度和深度，持续丰富“融党建”品牌内涵，以创特色、出亮点、挖潜力、树典型为目标，全面释放品牌效应，有效提升基层党建工作整体质量。近年来，集团先后荣获浙江省属企业先进基层党组织、浙江省属企业党建工作示范点、杭州市建筑工地流动党员管理服务工作先进集体、全国工程建设行业党建工作示范单位等荣誉，成功创出全国工程建设行业企业党建工作最佳案例及优秀案例5个、省市级“红色工地”48个、杭州市建筑工地“最强支部”13个等一系列党建荣誉；集团党建工作尤其是项目党建工作的开展得到省市各级领导高度肯定，并被媒体多次报道，多个项目荣登学习强国平台。

企业运行能力不断提升。浙江省建工集团始终坚定“党建就是生产力”理念，着力推进党建引领基层治理创新，不断激发企业发展内生动力，点燃了公司高质量发展“新引擎”。在“十三五”时期，集团主要经济指标均实现了两位数增长，并创出鲁班奖5个、詹天佑大奖2项、国家优质工程6个，荣列中国建筑业企业竞争力百强企业、杭州市大企业大集团竞争力百强榜。“十四五”开局至今，面对新冠疫情多点散发和严峻的经济形势，集团全员始终坚持“目标不变、任务不减、标准不降”，加压奋进，攻坚争先，高标准承建实施了杭州国家版本馆、省之江文化中心、始版桥未来社区及系列保障性安居工程等重点重大项目以及12项亚运场馆及配套设施项目，“走出去”发展步伐不断加快，创优夺杯成果实现新突破，整体发展态势呈现出稳中有进的良好局面。