——8359所创建“安全放心岗”工作侧记

企业的安全管理贯穿于安全生产每个环节，无论是最高决策者、安全管理部门负责人，车间主任还是一线安全员，人人有责，没有旁观者。

2021年新修订的《安全生产法》首次提出“全员安全生产责任制”。8359所所长杨兴文提出在全所职工中开展“安全放心岗”创建工作，旨在转变全体职工的思维意识，从被动接受到主动承担，从“要我安全”到“我要安全”，从而在全所范围内形成良好的安全文化导向。

该所坚持从职工中来到职工中去的鲜明导向，把人员和岗位作为安全生产的出发点和落脚点，以激发职工自驱力为核心，让职工的安全理念、安全文化内化于心、外化于行。

“星星之火”引发燎原之势

安全放心岗创建以来，先后经过4次所级评选，28名职工被授予四星级“安全放心岗”称号，300多名职工被授予三星级、二星级“安全放心岗”称号。选树的模范代表在全所管理、设计、技能岗位上播下了高质量安全生产的“星星之火”。

经过不断地探索和实践，300多名的“安全放心岗”熟知安全职责，深入现场跟产，学习操作规程，将班组内安全隐患、安全整改项通俗化，形成行之有效的安全防护措施，他们成为了操作人员的“贴身保镖”、机械设备的“守护者”、安全隐患的“终结者”、安全生产的“守望者”。

安全是设计出来的，作为技术人员，首批四星级“安全放心岗”王成德，从源头上进行安全性设计，全面考虑产品使用全过程安全问题，将安全措施落实到设计文件和操作规程中，做好技术交底，从源头上把住安全关，有力保障试验安全进行。因为在设计安全工作中的突出业绩，他受邀代表所参加三院首届无人机产业安全论坛，并作主题发言。

首批四星级“安全放心岗”刘辉，是一名来自一线的班组长，创造性地提出了“走动式、观察式、交流式、行动式”“四式”安全管理方式，及时发现和纠正班组内存在的不安全状态和行为。在自动焊接、箱体翻转、蒙皮配置、激光切割等多项关键技术的研制过程中，他自主设计生产了大型箱体翻转工装、箱体焊接变位工装，解决了原生产方式大面积占用场地和反复吊装翻转问题，有效提升了操作安全性和生产效率。他所在班组被评选为所级“安全放心班组”，并率先通过集团公司班组安全生产达标验收。

“星星之火”引发燎原之势，“安全放心岗”活动为安全生产管理工作搭建了崭新平台，运用文化引领和价值认同力量，引导全体职工采取科学方法从事安全生产活动，让本质安全成为个人素养和核心竞争力，不断推进全所安全生产工作更加深入细致。

筑牢防线要久久为功

“安全放心岗”创建活动作为8359所安全文化创建的重要载体，积极探索搭建知识孵化平台，突出活动成效转化，为建立所级安全内训师和安全专家队伍搭桥铺路。

只有不断提升每个人的“安全放心”能力，才能成长为对自己、对单位负责任的、优秀的放心职工。创建之初，职工自发形成“安全放心岗”评选标准，从一星级职工到五星级职工，通过设置不同层级的岗位细则，助推自我完善、自我突破。在晋级评选机制中，通过组织个人自评、部门初评、所级答辩等，参评职工围绕安全行为、安全能力、安全素养、岗位6S管理及示范影响力等进行总结汇报，评委提出提升建议，实现以评促学，以评促干。

聚焦理论研究，各星级“安全放心岗”职工立足岗位实际工作，在安全课题研究、安全生产合理化建议等方面积极发挥作用，带头解决科研生产中的安全技术与管理难题，先后申报或完成了集团公司安全课题2项和安全标准2项，院级安全课题9项。先后获得第三届中国安全协会科技进步奖三等奖、集团公司安全课题三等奖各一项，三院安全课题研究一、二等奖各1项，三院安全生产合理化建议二等奖2项。

聚焦成果运用，8359所积极推动安全技术课题研究成果转化为课程和教材。今年4月份，该所组织放心岗职工编写的发射系统地面装备安全技术已印发第一版，成为新入职技术人员和安全管理人员的实操宝典。围绕新职工三级安全教育和岗位安全技能培训需求，各高星级“安全放心岗”职工固化提炼安全生产工作经验，先后编写了钳工、机械加工、起重吊装、总装等安全题库，开发起重吊装培训安全课程，逐步形成了一批自主创新、贴近所实际的知识成果。

“目前只评选到四星，五星级‘安全放心岗’的标准非常高，我们还要下大力气持续培养，相信后续会有更多真正能力过硬、业务全面的职工能获评五星级。”负责安全生产管理的部门负责人胡玉玲说。

未来，8359所将聚焦“十四五”规划发展目标，推动“安全放心岗”和“安全放心班组”建设，打造作风过硬的全员安全队伍，构建协同、高效的安全保障体系，以高质量安全生产工作助力8359所高质量发展。