11月2日,就在建企56周年之际,作为中国中车旗下全资子公司,中车眉山公司在四川省第十四届企业文化年会上荣获“四川省企业文化建设先进单位”“四川省企业党建文化优秀成果一等奖”两项荣誉。这也是公司多年坚持以文治企、以文兴企战略,始终高扬文化之帆,在企业文化建设道路上取得的最新成果。

抓规划:工作机制健全规范

翻开《中车眉山公司“十四五”文化品牌建设规划》可以看到,“构建以中车共性文化——长江个性文化——眉车特色文化为内容的纵向文化体系,建设以创新、精益、廉洁、合规、安全等专项文化为内容的横向文化体系,塑造具有全球竞争力的世界一流轨道交通货运装备高端制造商及货运系统解决方案提供商的企业形象”,已经成为公司文化发展新的总体目标。

自2000年起,中车眉山公司制订《企业文化建设纲要》,把企业文化建设作为提升核心竞争力有效载体,使企业文化建设工作更加体系化。近年,公司大力实施文化兴企战略,把企业文化建设纳入企业发展战略和党政日常重要决策事项,成立了由党委书记、董事长任主任的文化品牌管理委员会,定期分析研究部署企业文化建设工作;由企业文化部、公司各直属单位负责人组成文化品牌执行委员会负责企业文化日常工作,做到文化建设与企业管理工作同部署、同检查、同考核,形成协同效应。公司先后建立完善《文化品牌建设管理办法》《视觉识别(VI)管理办法》等12个企业文化建设制度,公司“十三五”期间企业文化建设做到了基础管理工作系统化、信息化,企业形象识别系统标准化、规范化,对外推广传播全景化、国际化,子文化建设谱系化、特色化。

中车眉山公司十分注重加强文化队伍建设,对标先进,通过送出去、请进来方式举办各类培训和“头脑风暴”活动。11月8日,四川省企业联合会、四川省企业家协会、四川省企业管理协会副会长兼秘书长梁勤教授走进眉山公司,公司100余名中层及以上领导干部接受了一场以“坚定文化自信,打造一流企业”为主题的专题培训。类似这样的培训和文化交流合作,不断提升公司企业文化工作能力和队伍素质。

成系统:统筹体系运行高效

9月28日晚,在第四个“中车日”纪念仪式上,为贯彻落实中国中车开展“BI登高工程”主要精神,倡导“中车之品、中车七约、中车四仪”,8名员工代表朗诵中车“正道品行”行为识别系统之“中车之品”。朗朗诵读声中,是公司深化企业文化系统推进、提升品牌形象的重要实践。

在推进企业文化进程中,中车眉山公司始终坚持顶层设计、一体部署、统筹推进,企业文化MI、BI、VI建设形成目标同向、力量统一、互相支撑的三大体系。从2019年至今,无论是利用公司培训道场、微信、学习平台和外部媒体实施“践行中车之道工程”,开展“讲好眉车故事”、传播“身边的榜样”活动,还是开展“不规范行为销项”“告别不良行为”互动;无论是策划实施“我和我的祖国”快闪、评选公司劳模、优秀员工充当BI代言人,还是组织开展“走近火车头,探秘新国企”,设计、推出眉车线上代言人“楣萱”,发布眉车专属表情包等活动,都为公司企业文化建设与党建、生产经营的深度融合增添了“亮色”。

加强MI建设,培育企业核心价值观。大力宣扬“连接世界,造福人类”中车企业发展愿景,培育践行“正心正道,善为善成”的中车之道,促进企业核心理念入脑入心,内化于心、外化于形。加强BI建设,形成风格统一的行为方式。公司建立起完善的BI管理机制,先后梳理完善了175项岗位行为规范,促进员工行为文化与企业生产经营活动各个方面的深度融合。加强VI建设,提升品牌形象。公司先后规范实施VI应用,开发应用行政办公、会务、产品包装等9大系列158个应用子项,促进文化品牌“落地”。完善应用和传播体系。从文化塑造、文化管理、文化融合等方面入手,策划实施了一系列富有特色的文化传播活动,《中国中车复工后首列国铁敞车在四川眉山交付下线》《中车眉山公司签订400辆澳大利亚集装箱平车合同》《聚焦基层党建:生产车间飘起“红纽带”》等新闻策划先后被《人民日报客户端》《经济日报客户端》等中央级媒体点赞报道20多次。

树特色:打造三线红色文化

2021年,一本《红色足迹,三线眉车》的小册子引起四川省国资委、眉山市经信局诸多来访者的关注,公司“百年党史天天学”“百名党员讲党史”“百场教育忆峥嵘”“百件好事惠员工”等“百年”系列主题活动以及“三线建设”教育基地受到《眉山日报》、《眉山电视台》、东坡区融媒体等媒体追捧。

“中车眉山公司是眉山工业文明的发祥地,它奠定了眉山工业文明的基础”四川省眉山市原市委书记李静曾经对眉山公司作过这样的评价。中车眉山公司发端于三线建设时期,通过56年的发展演绎了一部壮丽恢弘的创业史,也形成了独具特色的“眉厂精神”。在新的历史时期,公司坚持弘扬“奋进自强,争创一流”企业精神,全力打造特色鲜明的三线文化、深入开展“三线精神”理论研究,讲好“眉车故事”,先后编撰《百名党员功勋谱》《岁月如歌》等书籍画册,紧抓“四史”教育,不断强化红色精神谱系,与四川省国资委等单位开展三线精神联学共建,公司“三线建设”精神渐成周边企事业单位党史学习新“景点”。

与此同时,公司在深入挖掘汲取红色基因基础上,大力开展特色党建文化建设,强力推进“强、严、能、众、惠、活”六字党建品牌,推进党建信息化、可视化,建成党建可视化阵地100多个。2021年公司党委深化“无我”为民服务办实事工作经验,成功入选党史学习教育官网经验做法征集,公司《基于体系融合的党建六字品牌塑形》创新成果荣获四川省管理创新成果一等奖,获评“2021年全国企业党建创新优秀案例”。

强引领:助力公司高质发展

“文化”出自《易经》:刚柔交错,天文也;文明以止,人文也。观乎天文以察时变,观乎人文以化天下。

文化兴,国家兴;文化强,企业强。在新的历史时期,公司以建设百亿企业、百年企业“双百企业”和实现“十四五”企业营收、利润和员工收入三个“翻一番”目标为指引,通过富有特色企业文化建设,举旗帜,兴文化,树形象,聚人心,走出一条以文治企、以文兴企、以文化人的高质量发展之路。

坚持以文治企,现代企业制度规范高效。以企业愿景、使命、工作作风、企业宗旨为标准,建立健全现代企业治理体系,修订839项制度,《构建快速、高效多品种小批量生产制造体系》《基于“战略牵引 引擎驱动”的企业管理变革与实践》等11个管理创新成果在全国、四川省和中车集团获一、二等奖。以“创新、升级、增效、融合”为主题,对生产经营各环节实施流程再造,企业效率效益达到建企以来最高水平,N65型澳大利亚平车、L70单班效能提升至8台,C70E、C80B、X70等车型先后提升至单班18台,生产效能居行业前列;产品质量持续加强,公司连续10个季度在铁路货车典型故障反馈率排名中获前三名,走出了控成本、稳质量、高效率内涵式发展道路。

坚持以文兴企,发展质量成为行业标杆。先进的企业文化提升了公司创新力、影响力和核心竞争力,公司积极融入国家重大战略,瞄准科技创新主战场,立项实施448个科研项目,先后开发出59项核心技术产品,取得专利577件,建设完成国家知识产权示范企业、国家认可实验室等平台20多个;公司荣获国家质量技术奖、四川省“质量信用AAA示范”企业,成为国内首家获得欧洲铁路行业协会颁发的质量体系银牌证书的铁路货车整机企业。公司一次党代会7年来国内市场持续稳居铁路货车新造三甲地位,市场份额创下通用车市场份额新高;坚持服务国家“一带一路”,积极布局海外市场,成功突破阿塞拜疆、埃及、几内亚、印尼等空白市场,新签海外订单超过2.7亿美元,出口亚、欧、非、美、澳等五大洲50多个国家和地区。遵循“正心正道,善为善成”价值观,多元产业蓬勃发展,构建起机、客、货车制动系统以及拉铆钉、新型工程(物流)装备、信息技术四大业务板块,新产业共实现收入近50亿元。制动产业科技成果转化率持续提升,支柱作用愈加明显,成为全球三大铁路货运车辆系统解决方案提供商和供应商;紧固件产业铁路货车市场占有率稳居行业第一,正向更高端、更广阔领域迈进,“小巨人”特质不断彰显;物流装备产业产品谱系不断丰富,多式联运集装箱、医疗半挂车、医疗隔离方舱等新产品在新冠肺炎疫情防控一线投入应用,彰显央企责任担当。

坚持以文化人,实现企业与员工共同发展。公司坚持以先进文化教育人、感召人、塑造人、激励人;坚持以文育人,建强“选”“育”“考”“激”四个机制,着力建设高素质专业化干部队伍和高层次知识型、技能型、创新型产业工人队伍,先后培养出4名全国劳动模范;公司大力开展文化艺术节、“评选最美眉车人”“道德大讲堂”等文化活动,先后涌现出“四川好人”廖仲宾、“全国最美家庭”余向其等众多先进典型。

凭借优异的经营业绩和党建成果,公司连续荣获2017年、2018年“中车突出贡献奖”,2019年起连续三年荣获“中车特别贡献奖”,公司党建工作受到国资委检查组高度评价。

“推进文化自信自强,铸就社会主义文化新辉煌”。中车眉山公司将按照“全面建成多极并进集群发展轨道交通装备双百企业”目标,持续高扬企业文化之帆,发扬“奋进自强,争创一流”企业精神,踔厉奋发,阔步前进。(中车眉山公司宣传部 杨学东)