企业在BANI时代将面对何种风险,如何生存、盈利、做大做强,如何做到基业长青,不仅是所有企业当下最为关心的话题,也是全球性专业服务机构怡安的重要研究课题之一。

为了应对BANI时代的挑战，企业可以做到的是：通过增强自身“韧性”，抵御脆弱的外部环境；通过提升组织“灵敏”，以便于在遇到“非线性”与“不可知”的问题时可迅速应对；通过洞察市场，抓住企业的“焦虑”症结，转化为商机，使企业更具有安全感。

同时，怡安认知到企业在整个BANI时代将承担更为重要的社会责任，不仅是需要带领所有员工穿越BANI的迷雾与困境，更将发挥自身在社会的影响力，为国家乃至世界在环境、社会关系等领域的提升做出更多贡献。为此，怡安通过引入ESG中可持续发展的理念，设计了多维度诊断模型，帮助企业寻求内部稳定性。

今年8月，怡安将ESG与雇主品牌建设相结合，率先在中国正式启动了2022中国最佳ESG雇主评选。该评选面向中国大陆境内各行业企业，通过严谨、客观，兼顾行业属性的评价维度与指标，发掘在ESG领域具有卓越表现、创新结果并产生积极影响力的雇主品牌。

在2022中国最佳ESG雇主评选体系中，怡安主要通过企业责任、企业韧性、高效灵敏的治理结构和未来发展潜力四大维度评价企业在环境（E）、社会（S）、治理（G）三个方面的表现；评价维度覆盖到员工、公司董事会、CEO、其他高管与股东、客户、供应商等利益相关方，并综合各个维度的表现评估企业整体水平。

怡安观察到，不少优秀的企业已开始积极践行ESG理念，制定、执行相关的战略规划，并获得了更多投资者、合作方乃至员工的青睐。其中，不少公司ESG牵头人都是由首席人力资源官兼任。这一方面可能是因为“人才是可持续发展的本源”，唯有真正管理好员工才能践行未来之路；另一方面则是员工、或市场上的潜在人才们也越发意识到“环境保护”、“社会责任”以及“长远发展”的重要性，更希望在“有志一同”的企业大展宏图。

“塑造ESG雇主品牌能够在新世代消费者以及为之服务的劳动者之间形成共同的使命与愿景，并帮助人力资源管理者建立与消费者、投资者、董事会、管理层与员工之间全面、立体的对话维度。这是让人力资源真正成为业务伙伴和驱动者的关键里程碑。”这是本次怡安举办2022最佳ESG雇主评选的初衷。而怡安也观察到，那些成功践行ESG战略的企业不仅将员工视为受益者，更将其视为践行的重要合作伙伴，甚至是其中的创造者，这将让员工获得安全感、归属感与被尊重等更高层次的价值需求。

研究显示，如果企业能够在实现员工职场价值的同时满足其安全感、尊重、自我实现等个人价值与社会价值的需求，就能够大幅提升员工对自身工作的认同与满意度，并由此对雇主产生更高的敬业度，从而降低企业的员工流动率，培养企业韧性并达成业绩与品牌的双重提升。

可以预见，员工的稳定性将继续助力企业韧性增长，并且在未来的经济环境下将更为显著，而ESG雇主体系将起到推动企业增长、在BANI时代打造活力企业的关键作用。