湖北联投集团认真贯彻落实“两稳一保”重大决策部署，发挥国企功能，强化主体责任，采取“三招两付”措施，全力以赴保就业，确保企业不减员、不降薪，充分彰显国企“姓党为民”的属性、责任、担当和情怀。

“三招”保就业。一招农民工纾困。截止2022年5月底，湖北联投采取合同分包、业务外包、劳务派遣和临时用工等多种形式，提供贫困农村和山区农民工就业岗位合计30337个（湖北工建17373个，路桥集团6721个，联投置业3378个，其它企业2865个），切实解决贫困劳动力“就业难”问题。同时，通过强化安全管理、确保薪酬待遇、改善工作环境等措施，持续提升“农民工”的获得感、归属感和幸福感。二招毕业生引才。大力实施“人才强企”战略，一方面强化校招，深入开展“湖北联投进校园”活动，与20余所国内知名高校签署实习基地协议，今年分两批次招聘到岗应届毕业生108人；一方面强化社招，通过线上招聘网站、线下招聘渠道、校企合作等多种形式，2022年至今共面向社会招录员工401人，其中今年招录287人。目前，该集团员工超2万人，本科以上占51%，其中博士32人（含博士后6人、博士后工作站3个），高级职称922人，正高71人。三招退役军人安置。坚决贯彻退役军人安置有关要求，细化落实退役军人有关就业政策，因地制宜、因人定岗，切实把退役军人接收好、安置好、培养好、使用好。2022年至今，已安置退役军人145人。

“两付”保待遇。一是同工同酬及时给付。发挥基本薪酬的保障作用和绩效薪酬的激励作用，做到“工效联动”、薪酬整体水平不降。同时，建立补充养老保险和补充医疗保险制度，目前已建立个人账户5312个。二是全力实现原机关事业养老保险转企缴付。完成990余人机关事业单位养老保险原有试点与湖北省企业养老保险衔接转移工作，补缴相关费用约1.03亿元。