微腐败看似体量微小，却直接侵蚀企业发展根基、损害职工群众切身利益。今年初以来，鞍钢众元城服公司纪委牢牢把握严的基调、落实严的措施、营造严的氛围，紧扣职工关切、立足监督职责，多维发力斩断利用输送链条，全方位铲除微腐败滋生土壤条件，以风清气正的政治生态护航城市服务高质量发展。

一是坚持固本培元，筑牢“不想腐”思想堤坝

该公司纪委牢牢把握树立和践行正确政绩观学习教育主线，与纪法警示教育一体推进，抓早抓小、防微杜渐，常态化分层分类开展廉洁教育，推动廉洁自律意识扎根基层一线。

理论铸魂，依托党委理论中心组、党支部“三会一课”、班前会学习等载体，组织全体党员干部、关键岗位人员深学细悟习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，对照正反典型案例，纠治重业务轻廉洁、重效益轻规矩的偏差思维；同步常态化组织学习《中国共产党纪律处分条例》《国有企业管理人员处分条例》《国有企业领导人员廉洁从业规定》等，将103人动态纳入关键岗位人员管理，定期组织廉洁谈话和任前谈话，划清岗位廉洁红线。

以案示警，梳理后勤服务领域“微腐败”典型案例，通过廉政党课、班前廉洁提醒等多元形式，深度剖析食堂套取现金、收受供应商礼品礼金、违规“带钱”等基层易发违纪问题，用“身边事”警醒“身边人”，让干部职工认清“蝇贪蚁腐”是侵蚀企业肌体、损害职工利益的巨大危害。组织关键岗位人员观看国企微腐败警示片、实地参观鞍钢党风廉政教育展览馆，全覆盖签订岗位廉洁从业承诺书，把廉洁约束转化为行动自觉。

文化润心，以“五廉五进”推进廉洁文化建设。示范引廉进班子，教育促廉进基层，守诺践廉进岗位，监督护廉进业务，亲情助廉进家庭，持续涵养风清气正政治生态。依托线上内部工作群、企业公众号常态化推送廉洁提醒、纪法知识；常态化开展廉洁座谈、廉洁征文、廉洁家书等特色文化活动，全方位营造“人人知廉、处处守廉”浓厚氛围，从思想源头消除贪腐苗头隐患，持续夯实全员拒腐防变思想根基。 

二是织密监督网络，构建“不能腐”制约体系

立足后勤服务业务点多、线长、面广、小微权力分散的行业特点，该公司纪委按照鞍钢众元产业公司纪委部署，聚焦风险漏洞补短板、建机制，推动权力运行标准化、流程透明化，压缩权力寻租空间。

全面梳理岗位廉洁风险。围绕招标采购、食材管理、劳务用工等高风险领域，逐项排查权力运行风险点，每季度动态更新廉洁风险清单，明确应对措施，厘清权责边界，铲除微腐败滋生土壤。

完善闭环管理制度体系。修订《食堂核算管理办法》《供应商管理办法》《第三方平台收款管理办法》《食堂出入库管理办法》等制度7项。与合作供应商签订廉洁协议，明确利益输送、暗箱操作惩戒条款，将违规供应商纳入黑名单，实行永久业务禁入机制，切断内外勾结渠道。以刚性制度堵塞管理漏洞，让微腐败无处遁形。

深入开展全域专项整治。提升监督质效，把严的要求贯穿专项整治全过程各环节。与相关部门联动，扎实开展“三反”（反舞弊、反贿赂、反欺诈）“微腐败”“阳光采购”等专项整治，建立“自纠自查、交叉互查、重点抽查”工作机制，细化56项整治内容，做到措施清晰、责任压实。创新建立党政督查“曝光台”，定期通报巡察、审计和纪检监督发现问题及考核问责情况，准确运用第一种形态批评教育和处理23人，抓早抓小、警示警醒。

三是聚焦风腐同治，巩固“不敢腐”治弊成效

不正之风与腐败问题互为表里、同根同源。该公司纪委强化系统观念，坚持风腐问题一体纠治，由风纠腐双向发力，推动正风反腐一体深化。

一方面，构建党委主体监督、纪委专责监督、职能部门专业监督、职工群众民主监督“四位一体”立体监督体系。下沉一线靠前监督，对微腐败露头就打、从严查处。常态化开展嵌入式督查，纪委联合财务、采购、餐饮运营部门组建督查专班，采取“四不两直”方式深入食堂、超市、宾馆、公寓现场，重点核查食材采购、出入库管理、商品比价等，严查虚报耗材、吃拿卡要等隐形变异微腐败问题。畅通全方位监督举报渠道，线下公示纪检举报电话、意见箱，鼓励职工、供应商反映基层微权力违规问题，对群众举报线索建立台账、限时核查、闭环反馈，做到件件有回音、事事有着落。

另一方面，坚持零容忍执纪问责，对排查、信访、审计发现的微腐败线索快速处置，严格落实“一案双查”，既追究当事人责任，同步倒查部门负责人监管失职责任。每起典型案件完成查办后，精准把脉行业领域不正之风的新表现、新动向，制发纪检监察建议书，督促责任单位从源头着眼，向治本深化。监督—办案—整改—治理协同发力，实现查处一案、警示一片、治理一域，持续释放全面从严、一严到底的强烈信号，有效清除系统性腐败风险隐患。

下一步，鞍钢众元城服公司纪委将以更实举措、更严纪律深入整治不正之风和腐败问题，让基层监督“探头”更亮、职工群众获得感成色更足，为城市服务业企业高质量发展提供坚强纪律保障。