近日，北新岩土公司召开月度工作例会，会上对部分履职缺位、工作落实不力人员予以通报批评、严肃追责。此次处置，既是落实前期作风建设工作部署、持续深化作风整治的务实举措，更是公司党委坚守“严抓作风、聚力提质、推动发展”工作理念的直观体现。公司党委强调，强执行、讲忠诚是国企干部职工的基本职业操守，全体人员要深刻检视思想根源，坚决杜绝为工作落实不到位寻找各类托词。

依规履职，杜绝乱象。机关各部门业务交叉、工作协同频繁，对于担当实干的职工而言，跨领域协作是互通互补、凝聚合力、提升工作质效的有利平台。但少数人员却借工作衔接相互推诿、消极应付，不仅拖慢整体工作进度，更损害团队协作氛围。破解推诿内耗难题，核心在于严守工作准则，明晰岗位职责、主动履职尽责，杜绝无序内耗、打乱仗现象。公司党委持续落实 “责任认领、权责对等” 管理机制，切实维护实干担当者正当权益，提振干事创业精气神；同时对不守规矩、履职失范行为从严处置，以公平公正的管理导向激励干部职工争先奋进、凝聚发展向心力。

依制办事，规避疏漏。“形势任务不断更新，干事创业必须坚持实事求是、与时俱进。”公司党委副书记、总经理郝建平在会上强调。企业整合四年来，公司发展稳步提质、内部氛围和谐向好，但部分原有管理制度滞后于现阶段经营实际，一定程度上制约工作开展。为此，公司党委全面启动制度梳理修订工作，全面废止与发展实情不符、阻碍业务推进的老旧条款，对照上级最新政策要求、结合企业当前发展现状优化完善制度汇编。依靠系统完备、清晰规范的制度体系，为各项工作平稳有序推进筑牢根本保障。

对标落实，不偏方向。日常工作中，部分干部虽投入大量精力，最终工作成效却不尽如人意，究其根源，是开展工作前思虑繁杂、把握不准核心要求，推进过程中缺少动态自查校准。全体人员要端正工作态度，严格对标工作部署推进任务：接到工作安排后认真领会核心要义，存在疑问及时请示沟通，吃透工作要求再统筹推进，严防脱离目标、盲目蛮干。公司党委依托党委会、月度例会、常态化谈心谈话等载体，言传身教锤炼中层干部统筹谋划、政策领悟能力，针对性补齐能力短板，持续营造担当作为、真抓实干的浓厚氛围。

如今在北新岩土公司，“不为失败找借口，只为成功找办法” 的实干理念已蔚然成风。全体干部职工凝心聚力、严实作风，必将推动企业高质量发展行稳致远，让每一名职工在干事平台上实现成长成才、收获价值。