“请佩戴好安全帽，请佩戴好安全帽……”“有Ai劝导员，咱们上工时再也不担心落装备了！”身边新工友笑着对王全发说。“咱不能光靠人家提醒，安全还得靠自己！”准备开班前会的安全总监任青刚听到王全发的话，不由得会心一笑。谁曾想，去年进场时还不听劝的王全发，如今也能说出这番话。

说起大家安全意识的转变，还得从去年8月份说起。中交三航局负责建设的青岛理工大学临沂新校区项目是临沂市市委、市政府与青岛理工大学确定的重点公益民生保障项目，建设内容包含12栋公寓楼、1栋土木学院楼及两栋食堂。不仅工程体量大，建设团队还面临着2023年上半年12栋公寓楼全部封顶的工期压力。“15个作业面全开，高峰期有900多个工人同时上工，地面和高空两大块安全都要抓牢，压力确实大。”任青刚坦言。

为了做好安全工作，任青刚将安全员搭配党员按楼号划分为五个责任区，采用网格化管理，试图分摊大家的管理压力。但不久就听到大家的议论，“有的工人安全绳佩戴不规范提醒了就搪塞下，不认真整改。”“没错，我今早在5号楼也是，说完扭头一看人家还是不以为然，盯着整改才行。”

一时之间安全工作陷入被动，任青刚寻思，明明是为了大家的安全着想，怎么就不听劝呢？直到有一次，他听到一名工人抱怨：“现场这么大，咋可能倒霉事就落在我们头上嘛。”他瞬间恍然大悟，根源在于工人安全意识淡薄。可往日里无论是现场教育还是安全培训都一次不落，如何从根源上提升工人们的安全意识，让人人讲安全呢？任青刚带着问题与班子成员进行讨论，虽然没有得到预期的答案，但是项目部决定先给现场以楼为单位，装上由视频检测器和扬声器组成的“Ai劝导员”。“这种Ai劝导员探测到安全隐患，会一直播报预警，给大家全天候的提醒，省去人工反复督促，大大提高大家对安全规范的遵守。”任青刚说。

但随着工程进度的推进，楼层的不断升高，Ai劝导员不能及时安装，管理力度受到了局限。“楼层太高，我们扯着嗓子喊，工人也经常听不清。”安全周例会上，安全员刘丰恺点出关键所在。经过讨论，项目部决定给每个责任区配上喇叭，每位管理人员配上哨子，对高层施工存在隐患的人员一次哨音提醒，两次喇叭喊话进再教育学习室接受再教育。

方法一经施行，管理成效是好了一点，可治标不治本，仍有工人不听劝，这也成了梗在任青刚心中的一根刺，直到在与家人视频通话中他找到了灵感。原本因准备检查汇报材料而不打算吃午饭的任青刚接到了妻子的视频，看着妻儿担忧的神情，任青刚不再执着，决定先吃饭再继续工作。“对，亲情的力量。”找到了灵感，当晚任青刚召集班子成员和盘托出自己的想法，大家一致同意。

一周后，现场多了一处“亲情连线室”。“我们花了一周时间与每一位工人亲属都建立了联系，并组建了工人家属交流群，将违章等照片推送至相应亲友，还建立视频连线制度，让工友亲属了解并及时劝阻，从根源上提高工友安全意识。”任青刚说道，“除了给家属传达工友们工作生活情况外，我们还打算定期向他们传授一些安全生产知识，让他们对安全生产工作有一个清晰的了解，劝导也更加专业。”

“亲情连线室”上线后，王全发成为首批体验者。在与家人连线后，王全发走出连线室看着任青刚若有所思，“我这没发生安全事故，她都那么焦心，要真有个三长两短，该急哭了吧。任总监，以前是我太疏忽，以后我一定多注意安全生产。”

“由被动安全到主动安全，‘亲情连线’上线后，不听劝的越来越少，主动要安全的越来越多。”任青刚开心极了，“在大家的坚持努力下，项目部的安全氛围越来越好，不仅受到业主好评，还获评临沂市安全文明标准化工地，人人讲安全我们真的做到了。”

通讯员：张锐