近年来，新疆公司榆树岭煤矿坚持从实际出发，紧密结合矿井生产运营的具体需求，秉持“立足实际、突出实用、追求实效”的核心理念，积极探索并不断拓展人才培养的新途径和新方法。通过一系列科学有效的措施，进一步加快了职工队伍素质和能力建设的步伐，为全力打造新型、高效的生产力体系，筑牢了可靠而稳固的根基，有力推动了企业的可持续发展。

搭建“学习平台”重培训。该矿坚定秉持“安全培训不到位即为事故隐患”的理念，持续深化“五科”专业技术人员的培训及职工安全意识的提升教育。同时，深度关注职工的实际需求，构建内部“学习平台”，内容涵盖煤炭开采技术、安全生产知识、管理技能等多个领域，旨在满足不同岗位职工的学习需求，为职工和技术人才打造互相学习与实践互动的平台，实现矿井专业技术培训和技能传承的日常化、精准化。此外，定期举办线下培训班和实操演练，邀请行业专家进行现场指导，确保理论与实践紧密结合，使职工真正学有所获、学以致用。

搭建“展示平台”注重实效。该矿依托岗位练兵、技术比武、职工技能大赛等活动，持续创新岗位技能实践与能力素质培训的形式。积极开展“金点子”“小改小革”等创新成果评比及合理化建议征集活动。通过经验交流、互动分享，使课堂培训更加生动，形成了创新成果“百花齐放”的良好局面。此外，推行“师带徒”“老带青”技能传承活动，在思想上进行引导、业务上进行指导、心理上进行疏导，全面提升职工的职业素质和能力，助力他们快速成长。这一系列举措全方位营造了技术人员“比、学、赶、超”的热烈氛围，有力推动了学技能、练本领、传技艺良好风气的形成。

搭建“实践平台”注重实效考核。该矿结合各岗位工种的实际情况，组织成立了技术人员课题攻关专业小组。根据各专业的特点和实际需求，持续开展师徒结对、老带新、技术人员指导青年职工等多种培养模式，将专业技术大课堂和业务知识小课堂引入区队、班组及岗位。同时，安排技术人才深入井下进行实地讲解和现场实践操作，确保每一位青年职工都拥有学习和锻炼的场所，全力打造企业人才基地。

此外，矿方充分利用实操基地的各项资源和设施，精心规划和管理，确保在实际操作过程中能够最大限度地发挥其功能和效用。无论是设备的配置、场地的安排，还是培训内容的设置，都力求为青年职工的学习和实践提供强有力的支持和保障，从而有效提升他们的专业技能水平，为企业的可持续发展注入源源不断的动力。