在企业高质量发展的征程中，青年职工是不可或缺的重要力量。新疆公司榆树岭煤矿团委深刻认识到这一点，紧紧围绕安全生产、创新创效目标，多管齐下，通过加强青年理论学习、完善人才培养机制等一系列扎实有效的举措，全面提高广大青工的综合素质，充分激发青工的活力与创造力，让青工真正成为推动企业发展的生力军，为企业高质量发展源源不断地增添强劲动能。

在青工培训教育方面，该矿始终将其作为重中之重，严把培训关口，持续加大培训教育力度。以“师带徒”活动为坚实平台，以培训课堂为稳固基地，根据不同岗位的职责需求以及不同作业环境的特点，实施因人施教的精准培训策略。“每日一题、每周一案、每月一考”的培训活动开展得有声有色，为青年理论知识学习提供了有力支撑。对于特殊工种人员，针对其岗位的专业性和特殊性，重点加强专业技能培训。例如，在机电维修岗位，邀请经验丰富的老师傅传授复杂设备的维修技巧和故障排查方法，通过实际案例分析，让青工深入理解专业知识。对于一线青工，则着重加强岗位应知应会和安全必知必会知识培训，通过模拟现场作业场景，让青工熟练掌握必备的安全知识技能，切实提高他们在工作中的安全保障能力。

同时，“师带徒活动”还组织青年进行“轮岗式”学习，致力于培养“一专多能”型人才。在轮岗过程中，青工们接触到不同岗位的工作内容和操作流程，拓宽了自身的知识视野和技能范围，安全责任意识和担当意识也得到进一步强化，能够更快地掌握操作技能，适应不同的工作岗位需求。此外，技能比武、知识竞赛等活动也成为青工展示自我的广阔舞台。在技能比武中，青工们同台竞技，相互切磋，在竞争中不断提升自己的业务水平;知识竞赛则涵盖了政治理论、安全生产等多方面的知识，有效提升了青工的政治素养，促使他们将学习成果切实转化为岗位建功的内在动力，努力成为能干事、会干事、干成事的时代先锋。

在创新创效领域，榆树岭煤矿紧密结合矿井安全生产实际，广泛开展合理化建议征集和安全生产“五小”活动。这些活动极大地激发了青年职工的创新思维和工作热情，鼓励他们积极为企业节能降耗、创新创效贡献智慧和力量。众多青年职工深入思考，提出了许多极具价值的建议，如优化生产流程、改进设备使用方法等，为企业节省了大量成本。同时，组织开展的青工 “进一线、下基层、到现场” 活动，充分调动了广大青工参与改革、推动企业发展的主动性和积极性，让蕴藏在青工中的聪明才智得以充分发挥，众多有利于公司发展的“金点子”被成功挖掘出来。此外，“创新增效、青年先行”工作目标的提出，更是为青年技术员指明了方向。在经验分享交流会上，一线青年技术员积极分享创新经验和成果，大胆参与技术改造、科技攻关、发明创造等活动，为企业的创新发展注入了新的活力。(贾瑞林)