盛夏的靖边气田，绿意葱茏间涌动着蓬勃发展的热潮：增储上产现场干劲十足，科研实验室里攻关正酣，项目建设工地如火如荼……在这片充满生机的热土上，鲜红的党旗始终高高飘扬，引领着中国石油长庆油田第一采气厂在打造长期效益稳产标杆的征程中奋勇前行。

思想铸魂  把稳高质量发展“方向盘”

今年以来，第一采气厂党委将学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，构建“1338”工作思路，把党的创新理论贯穿天然气稳产、作风建设、人才培养全过程，为高质量发展注入强劲的“红色动能”。

学习热潮蔚然成风。领导班子率先垂范，严格落实“第一议题”制度，上半年开展党委理论学习中心组学习6次，举办专题读书班5场，带动全厂26个党支部规范落实“三会一课”。大力推动全面系统学、深入研讨学、全员覆盖学，以思想认识就位，推动高点站位、行动到位。

作风建设落地生根。扎实开展中央八项规定精神学习教育，办好读书班、讲好政治课、深挖讨论点，引导各级党员、干部把中央八项规定刻印在心，内化为行。通过“铁人先锋”“党建信息化”等平台把精神讲清、讲明、讲透，开展“廉洁微课堂”讨论活动，打造“指尖式”“案例式”“流动式”纪律教育，制订学习教育问题清单，做到“警”在日常。举办专题读书班、专题辅导讲座，拍摄作风教育系列短片，推出“抓纪律 强作风”原创视频栏目……以形式创新、内容丰富的活动不断教育党员干部受警醒、明底线、知敬畏，推动作风建设持续走深走实。

红色基因薪火相传。充分发挥党组织把方向、管大局、促落实作用，坚决守好意识形态主阵地，用实用好延安精神示范教育基地、新时代文明实践中心，强化各类文化阵地管理。在红色教育基地，党员们重温入党誓词；在“作风建设大家谈”活动中，党员干部畅谈体会；在“中油e学”APP，全员参与“中国石油天然气集团有限公司员工违规行为处理规定”专题学习……这些扎实有效的举措，让理论学习既“入脑”更“入心”。

先锋引领  锻造攻坚克难“硬核力量”

“七一”前夕，千里气区红旗招展，第一采气厂两级党组织主题党日活动精彩纷呈，广大党员、干部凝聚在党旗下，发出新时代奋进的最强音。

只有基层党组织坚强有力，党员发挥应有作用，党的根基才能牢固，党才能有战斗力。厂党委坚持把加强基层党的建设作为长远之计、固本之策，以筑牢基层“红色堡垒”推动党建工作迈上新台阶。

筑牢堡垒，凝聚先锋力量。坚持服务生产经营不偏离，深入开展基层党建“巩固深化年”活动，聚焦基层党建与推进高质量发展不相适应短板弱项、矛盾问题，党委班子深入一线调研，从创新党建模式、激发党员活力、优化考评机制等方面破题，进行大胆探索、创新实践，出典型、出模板、出成果，以党建“软实力”助力提升发展“硬支撑”。在该厂庆祝中国共产党成立104周年大会上，正式发布《第一采气厂党建品牌集萃》《第一采气厂党建优秀论文集》两本党建书籍，分发到各党支部作为参考读物，为推进党建工作与生产经营相融并进提供了研究方向和务实举措。

党旗飘扬，激发生产动能。从“三爱”教育基地到生产一线站场，从劳模创新工作室到项目建设现场，处处都能感受到“红色引擎”带来的澎湃动力。线上党建平台实时展示着党员责任区创建情况，线下党委委员分片包干督导重点工作。在这里，党员不仅是岗位上的排头兵，更是科技创新的开拓者、重大任务的担纲者、青年成长的引路人。“三亮四比一创建”活动让党员身份亮出来、责任担起来；“党员身边无事故、无隐患、无违章”活动为安全生产筑牢防线。党建带团建激发创新活力，一批优秀青年在各级别技能竞赛中获奖，2名员工获得集团公司和油田公司“十大杰出青年”，作业四区“青年创新尖刀组”研发两项创新成果广泛应用于生产建设。此外，劳动竞赛、主题教育、高温慰问等工作推动生产经营持续向好。目前，全厂600余个党员责任区、200多个党员示范岗如同一个个坚强堡垒，让党旗在气田一线高高飘扬。

示范引领，培育红色品牌。在刚刚结束的庆祝建党104周年大会上，一批示范党支部、优秀共产党员和特色党建品牌获得表彰。这些来自基层的鲜活经验，正通过“党建品牌创建”“达标晋级评比”等活动在全厂推广。第一净化厂党支部被油田公司授予“示范党支部流动红旗”，该净化厂党支部书记表示：“我们把党建融入生产的每个环节，让每名党员都成为一面旗帜，这才是真正的战斗力。”

网格聚力  激活基层治理“神经末梢”

6月30日凌晨，第二净化厂中控室内，张瀚月正熟练地核对运行参数。这位刚调入中控岗的年轻员工，正在体验“中控岗+现场大班”双岗轮换制带来的变化：“5天一换岗，既缓解了连续夜班的疲劳，又提升了综合技能。”

这一举措，源自红色网格治理模式的深入推进。作为长庆油田最早推行网格化管理的试点单位，第一采气厂构建起“党建领格、责任嵌格、安全强格、服务暖格”的四维治理体系。全厂140名网格员如同“红色细胞”，活跃在140个责任网格中，推动实现“小事不出格、大事不出厂”。

厂党委建“大网”，支部编“小网”，班组织“细网”，党员做“支点”，依托“党支部-党小组-党员责任区”三级网格架构，使基层党建向生产、经营、稳定、安全等中心工作延伸，做到“事事有人管、人人有专责、办事有标准、工作有检查”，推动基层党建工作提档升级。

在第一净化厂，安全员兼网格员的黄东江巡检记录本堪称“安全隐患图谱”。他深有感触地说：“现在大家巡检时，连螺丝松动都会主动上报。”他见证了基层治理从“被动管理”到“主动守护”的转变，这种变化源于“安全积分制”的推行，让每位员工都成为“流动哨兵”。这背后，是网格化治理编织的生产安全立体防护网。　　民生服务同样在网格中焕发新活力。从WiFi信号增强到过街天桥亮化，从公寓维修到通勤车路线优化，员工的“急难愁盼”在网格中快速响应。“有事找网格”已成为员工的新习惯，红色网格真正成为密切党群关系的“连心桥”。

真应用、真减负、真提效、真提升，切实让员工“心上事”成为企业“上心事”。上半年累计处置各类网格上报事件1968件，办结率93.5%。员工烦心事得到解决，生产建设风险隐患消除在萌芽阶段，推动实现日常工作在网格、问题发现在网格、责任落实在网格、任务完成在网格、矛盾化解在网格。

党旗猎猎风正劲，重任千钧再扬鞭。在高质量党建的引领下，中国石油长庆油田第一采气厂正以更加昂扬的姿态，在建设标杆采气厂的新征程上阔步前行，用实际行动践行“端牢能源饭碗”的庄严承诺。