“大家快看，咱们采煤队的‘安全互助小组’又拿奖啦!” 近日，新疆榆树岭煤矿的职工们围在公告栏前，热议着最新公布的安全表彰名单。在这张榜单上，多个安全互助小组凭借出色的隐患排查成果和协作表现榜上有名，成为矿区里的 “明星团队”。

“创新安全管理机制，是我们筑牢安全生产防线的关键一招。” 榆树岭煤矿安环科科长在谈及安全互助小组时介绍道，“这个机制打破了岗位壁垒，让不同工种的职工结成‘安全伙伴’，形成了‘人人监督、人人参与、人人尽责’的安全管理新格局。”

在综采队的班前会上，一场别开生面的经验分享会正在进行。安全互助小组组长、老职工王中伟拿着笔记本说道：“上周我们小组在井下巡查时，发现皮带运输机的声音不对劲，老张一听就说可能是轴承问题，咱们赶紧停机报修，结果拆开一看，轴承都快磨穿了!”他的话音刚落，组员王师傅接过话茬：“可不是嘛，要不是咱们小组‘多双眼睛’盯着，这隐患说不定就漏掉了。”

这样的场景，如今在榆树岭煤矿已成常态。该矿以班组为单位，将电工、钳工、采煤工、掘进工等不同岗位的职工混合编组，每个小组由 3 至 5 人组成，确保经验互补、技能互补。“我们组里有干了 20 年的老煤机司机，也有刚入职的年轻电工，老带新、新促老，安全管理更有底气。”机运队安全互助小组组长王五昌说。

为了让互助机制真正落地见效，该矿制定了详细的积分考核办法。“我们给每个小组建立了‘安全账本’，排查出重大隐患、制止‘三违’行为、分享创新操作法等都能积分，月底根据积分排名兑现奖励。” 安环科科长展示着手中的《安全互助小组考核细则》，“比如上个月，综采队的‘先锋小组’因为及时发现顶板隐患，直接拿到了‘安全红旗小组’称号和2000元奖金。”

在该矿矿的“安全文化长廊”里，一面“互助之星”展示墙格外引人注目。照片中，采煤队职工老王和他的组员们捧着“月度最佳互助小组”的锦旗，脸上洋溢着自豪的笑容。“以前总觉得安全是安监员的事，现在不一样了，我们小组每个人都是‘安全员’。” 老王指着墙上的照片说，“有次我在工作面作业时，安全帽带没系紧，组员小李当场就提醒我，这要是在以前，可能就马虎过去了，现在可不敢大意。”

今年以来，全矿职工主动排查隐患数量同比增长47%，“三违”现象发生率下降32%，各基层班组的安全标准化达标率提升至98%。职工之间的协作氛围愈发浓厚，跨岗位技能交流频次增加，形成了“隐患共查、经验共享、责任共担”的良好局面。

“前几天，掘进队的互助小组在巡查时，发现通风设备的风门闭合不严，他们不仅及时报修，还主动协助通风队的同事一起处理问题。”王中伟感慨地说，“这种‘我为人人、人人为我’的安全文化，正是我们最希望看到的。”(王月月)