在“五四”运动106周年、中国共产主义青年团成立103周年来临之际，中油测井制造公司组织“展青春风采，谱智造华章”主题团日活动，教育引导广大团员青年感悟初心使命，凝聚奋进力量。三年来，制造公司党委持续深入推进“人才强企”工程，为青年搭台子、压担子、架梯子，让青年人才挑起测井装备智能智造的大梁，为制造公司高质量发展注入青春力量。

为促进青年成长成才“想点子”。制造公司强化顶层设计和制度保障，持续完善年轻干部选拔机制，制定《新晋员工3年提升计划》《基层单位战略预备队储备人才培养方案》等制度4项，拓展青年员工晋升通道，选聘30岁以下青年骨干为班组长、厂长助理，搭建制造特色的新晋员工成长平台，形成年轻干部的常态化培养、梯次化配备与制度化运行机制，探索构建面向新质生产力发展的复合型制造人才培养模式。目前，4名95后青年员工入选中油测井国际化人才战略储备库。

为提升青年技术技能“铺路子”。制造公司全面推行“工程师+技师”的复合型人才培养方式，以青培课题、专项任务、青工班组长为着力点，提供培育发展平台，加速成为独挡一面的员工。建立优秀导师库和评价标准，压实导师培养任务和优进劣汰考核，引导青年参加各层级技术、技能比武和大赛，通过以赛促培、以赛代练方式，提升员工业务技能。每两年开展一次一岗多技、一专多能的“制造工匠”比赛。近三年来，20余名员工在局级以上技术技能大赛中获奖。

为规划青年职业路径“开方子”。在2025年五四表彰座谈会，制造公司表彰了五四红旗团支部、优秀共青团干部、优秀共青团员、优秀青年突击队、优秀青年突击手。青年员工围绕岗位职责、人才培养、日常生活等方面积极建言献策，制造公司党委书记对青年员工提出的问题和建议进行了深入细致的解答和交流，并阐述交流变换岗位和扎根岗位之间的快与慢、放弃“热门赛道”和坚守“核心战场”之间的得与失、“积跬步”和“至千里”之间的小与大的辩证关系，嘱咐大家要紧跟时代步伐，积极参与创新实践，与测井同频，在奋斗中定义青春。 （齐翠丽）