陇原五月，生机盎然。在河西走廊的风电场、在黄河之滨的水电站、在戈壁深处的火电机组旁，有这样一群劳动者，他们用双手，托举着光明与温暖；用智慧，催化着创新与变革；用汗水，浇灌出甘肃电投集团产业工人队伍建设、培育工匠精神的丰硕成果。近年来，甘肃电投集团通过一系列有效工作机制，锻造出了一大批劳动模范、电投工匠、金牌员工，有力助推甘肃能源强省战略深入实施。

近年来，甘肃电投集团将产业工人队伍建设、培育工匠精神置于企业发展战略核心，构建了党委统一领导、行政有力支持、工会积极组织、职工广泛参与的工作格局，精心为技能人才搭建起纵横贯通的成长成才“立交桥”。积极构建起以省级竞赛为龙头、大企业级竞赛为主体、基层岗位业务能力竞赛为基础的“三级”竞赛体系，形成了“以赛促学、以赛促训、以赛促评、以赛促建”的生动局面。近年五年，通过技能竞赛实现职级晋升的一线技术人员达107人，涌现出省级技术能手46人、技术标兵318人，技能竞赛成为人才成长的“加速器”。

创新是发展的第一动力。甘肃电投集团以劳模创新工作室、工匠创新工作室为支点，每年投入专项资金，鼓励一线职工开展技术革新。《一种超级电容电压检测与分段式放电装置》《贯流式机组灯泡头防结露创新性改造和应用》等一批源自生产现场、解决实际难题的成果脱颖而出。通过建立“双赛+双创”机制，开展“四技五小”等群众性创新活动，集团已累计征集创新成果超300项，创建各级劳模工匠创新工作室14个，取得专利授权70余项，让一线智慧被看见、被应用、被尊重。产业工人队伍的建设，是一项系统工程。甘肃电投集团通过构建“引育用留”全链条人才工作机制，近五年招聘近1300人，通过订单培养、柔性引才等方式，靶向引进紧缺专业技术骨干。与高校共建培养基地，强化“微课+实训”覆盖，并建立跨企业、跨板块的轮岗挂职体系，拓宽员工成长通道。敢于给平台、压担子，选派优秀人才到吃劲岗位、重大项目历练，并鼓励职工“走出去”参加区域性、全国性技能大赛，屡获佳绩。注重“暖心”服务，在提供有竞争力薪酬和“五险二金”保障基础上，建设职工书屋、母婴休息室、爱心托管班，常态化开展关爱帮扶，丰富职工文化生活，切实增强归属感与幸福感。

甘肃电投大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的浓厚氛围。先后选树“全国劳动模范”及“甘肃省劳动模范”5人，甘肃省五一劳动奖章18人，“甘肃省工人发明家”2人，有效发挥了劳模工匠的示范带动作用。连续开展四届“电投工匠”选树活动，先后对12名电投工匠每人给予一次性10万元的重奖，评选20多名“金牌员工”，通过多种有效的激励举措，极大地激发了各类技术人才在工作岗位上创新实践、攻克难题的积极性。

劳动创造幸福，实干成就伟业。我们致敬每一位在平凡岗位上默默奉献、在技术前沿孜孜求索、在创新路上勇敢攀登的劳动者。他们以匠心守望初心，用技能点亮未来，他们的每一滴汗水，都在为甘肃电投集团高质量发展汇聚着磅礴力量。

新征程上，期待更多劳动者走技能成才、技能报国之路，让工匠精神璀璨绽放，共同谱写中国式现代化甘肃实践的电投篇章。