自第二批主题教育启动以来，中国石油甘肃销售兰州分公司党委牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，高站位谋划、高效能推进、高标准把关、高质量落实，以高度的政治责任感和使命感，有力有序有效推动主题教育走深走实、见行见效。

聚焦以学铸魂，学用贯通激发实干动能。突出“党委+基层支部+油站”三方联动，打造“三个课堂”，促进党员在学习中凝心、增智、促干。第二批主题教育开展以来，高质量组织读书班3期共7天的集中学习研讨。组织“第一议题”学习18次，党委书记带头讲授专题党课，筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵。邀请知名专家教授开展专题辅导，实现主题教育党员干部全覆盖。4名党委班子成员，28名科级干部通过学习开展深度思考交流，研讨发言紧密结合经营实际，既谈学习体会，也谈问题剖析。同时把读书班学习研讨会作为解决问题的头脑风暴会。通过谈认识、找差距、挖根源、寻对策，发出“好声音”、也拿出“金点子”，以互学互助互评的方式，找准目标、找准症结、找准重点，共同掀起了一场热火朝天的学习“头脑风暴会”，同时形成高质量理论成果，推动主题教育成果转化为推动工作的强大动力。

聚焦调查研究，求真务实化解堵点难点。主题教育开展以来，公司党委坚持把调查研究过程作为理论学习向实践运用转化的过程；作为转变作风、增进同职工群众感情的过程；作为提高履职本领、增强责任担当的过程。详细制定调研工作方案，对标对表“24字”营销方针和“六个坚持”基本遵循，结合甘肃销售“五个创一流”发展目标和兰州分公司“七个走在前”思路举措，制定正面反面6个调研课题，分4个调研小组，分别领题开展调研科学制定调研方案，本着“解剖一个案例、解决一类问题”的方式开展基层调研，下大力气拿出实招。公司党委3次组织召开专题会议，对调研中收集整理的82条问题建议逐个分析研究，制定各类针对性措施12项，并持续推进问题整改。先后为基层油气站办理防晒防雨罩棚、新配厨房用具等民生问题23项，为174名困难员工发放补助17.78万元，一线员工工资收入同比增幅15%。

聚焦破解解题，真抓实干推动成果转化。自从主题教育开展以来，通过基层调研、征集职代会提案、发放基层困难问题征集表等多种方式征求意见建议82条，对涉及多个部门的问题，强化上下协同、列表推进。对可以直接处理解决的问题进行即时答复，对需要一定解决周期的问题坚持立行立改，建立工作清单，结合督查督办工作持续推进落实。目前，已解决员工生产生活问题23项，拨付专项资金对部分油气站厨房灶具进行更换，对44座油气站卫生间进行改造，配备高压水枪55把，安装移动促销音箱55个，语音播报器32个，为11座油气站安装防晒防雨罩棚，配发计量井除湿袋16000袋。今夏连续3次给油气站员工发放防暑降温物品，为基层送去“清凉”。切实解决了一批基层所盼、民心所向的问题，推动主题教育走深见效。

下一步，兰州分公司将继续围绕主题教育重点任务，扎实做好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的深化、内化、转化工作，着力推动主题教育持续往深里走、往实里走、往心里走。