强化国有企业党建引领，促进党建工作和生产经营深度融合，是国有企业党建工作的重中之重。五粮液集团公司党委坚持“自上而下，上下结合”，积极探索“集团党委-基层党组织-先进党员”三级联动的党员立项攻关活动，本着“什么问题紧迫就攻关什么问题，什么问题突出就攻关什么问题，坚持抓重点、补短板、强弱项”的原则，充分发挥党员的先锋模范作用，带领项目攻关团队成员齐心协力、攻坚克难，解决本单位生产经营中面临的难题。通过党员立项攻关活动，进一步让党建强起来，组织活起来，支部动起来，党员冲起来，业绩提起来，人心聚起来。近年来，各基层党组织结合自身工作重点、难点完成党员立项攻关成果356项，创造经济效益近5亿元。

图为五粮液集团公司党委表彰2022年度党员立项攻关优秀成果

党委统领定方向。五粮液公司党委根据每年的重点工作安排，围绕党的建设、科研攻关、主业品质提升、营销变革、多元发展、品牌文化、项目建设等与公司改革发展密切相关的主题发布“江湖召集令”，引导基层党组织和广大党员进行项目立项。组建涵盖党的建设、生产经营、战略发展等十余个部门一把手为成员的专业评审团队，秉持公平公正的原则，将项目攻关成果能否转化为经济效益、社会效益，推动公司改革发展作为评审的主要依据，通过集中盲审、综合评分，精选优质项目成果进行表彰奖励。

团队立项解难题。各基层党组织结合公司党委目标计划，紧扣生产经营中的难点，选题立项，集中攻关，把问题解决在基层、矛盾化解在现场，注重成果转化，为公司生产经营提质增效。如普什集团党委的“全新绿色低碳醋酸纤维素产品攻关”项目，研发出了高生物质碳含量、低碳排放、可生物降解、绿色、安全的全新绿色低碳醋酸纤维素产品，取代5.5%的传统产品，销售收入1600余万元；碳排放减少30%以上，通过国际可持续森林管理体系认证（PEFC），实现了从自然中来，到自然中去的绿色、可持续循环。海大集团党委通过“28-30寸MT&RT大尺寸半钢子午线越野轮胎产品开发”项目，填补了国内设计生产28-30寸MT&RT大尺寸越野轮胎技术空白。

图为党员先锋在生产一线带头技术攻关

党员对标领任务。明确由党员牵头组建项目攻关团队，要求项目攻关团队党员比例不低于30%，项目负责人必须是能较好发挥示范引领作用的党员，对广大党员提出了明确的要求，进一步激励广大党员迎难而上、开拓创新、攻坚克难。各基层党组织积极响应公司党委号召，如丽彩集团党委以党员先锋、突击队员打前战的方式，整合党员干部、党员技术骨干、党员机长，充分发挥党员先锋模范作用，协同攻关“五粮醇（金装）201盒”“胶改凹”批量印制难题。

图为五粮液集团公司党委开展2023年度党员立项攻关“揭榜挂帅”授旗仪式

完善机制促长效。五粮液公司建立由党委书记任组长的党员立项攻关活动领导小组，下设工作组，负责统筹开展项目立项、成果申报、评选、表彰等具体工作，为活动提供了组织保障；印发《党员立项攻关活动管理办法》，对项目立项、实施、验收、评审等进行了明确规定，为活动提供了制度保障；各基层党组织具体负责攻关项目的日常管理工作，积极为攻关项目搭平台、创条件、铺路子，在人员配备、经费安排等方面予以充分保障，为活动提供了基础保障。目前，五粮液公司已形成“三创”，即业务创一流、业绩创新高、成果创最优的常态化、长效化党员立项攻关模式。每年“七一”前开展“揭榜挂帅”，为申报立项的优秀攻关团队授予“帅旗”，次年“七一”前开展“竞争赛马”，让项目负责人进行现场发布，促进交流，展示成果，切实引导广大党员和攻关团队不断解决公司发展过程中的难题、瓶颈，为公司争创世界一流企业贡献智慧和力量，推动高质量党建引领企业高质量发展。