学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，中建新疆建工华南公司党委（以下简称“华南公司”）牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，坚持学思用贯通、知信行统一，聚焦“新时代企业高质量发展新要求”主题，坚持“四个突出”，力求“四个确保”，着力推动主题教育往深里走、往心里走、往实里走。

突出精学细研，确保理论学习入脑入心。华南公司党委制定主题教育工作指引和理论学习、宣传引导、大兴调查研究等专项方案，明确了19项工作清单和17项具体调研任务，形成了“1+3+N”方案体系，责任到具体部门和牵头人及时间节点，实行实行清单化管理、挂图作战，确保主题教育有力有序开展、扎实有效推进。公司统一为党员干部购发“4+4”必读书目和选读书目，以领导带学、支部共学、干部深学等方式，促进理论学习走深走实。组织主题教育专题党课，邀请广东省委党校副校长潘向阳讲授党的二十大专题党课，各级党组织围绕主题教育相关要求开展“三会一课”、主题党日48场次，参观爱国主义红色教育基地18场次，不断夯实广大党员干部的理论基础。开展党建联建活动32场，不断加强与属地政府党组织、业主单位交流联动。开展党委理论学习中心组学习研讨，领导班子成员就如何践行新发展理念，把牢高质量发展首要任务进行深入研讨，总部部门、二级单位负责人代表结合个人自学成果以及工作实际，交流学习心得、分享学习感悟，从创新理论中找办法、找思路，切实提高理论武装水平。

突出问题导向，确保调查研究见行见效。华南公司党委在主题教育调查研究中，着力在求深、求实、求细、求准、求效上下功夫。领导班子成员结合各自职责分工，聚焦企业“高质量发展”中心任务，采取综合与专项课题相结合方式，确定调研主题，制定专项方案，问计于基层、问需于职工。以“四不两直”“432工作法”方式走进分公司、基层项目、一线工点，采取现场调研、问卷调查、集体座谈等方式，系统调研收集企业在项目绩效考核、薪酬管理、信息化建设、“大商务体系”建设、项目基础工作等重点改革创新工作推进落实情况，并对职工提出的问题和疑惑进行详细的现场讲解答疑，共商共策解决企业发展和项目管理存在的堵点、痛点问题及职工群众的急难盼愁问题。同时把调研“问题清单”变成“责任清单”“发展清单”，及时召开专题会议研究制定有力对策措施，开展“靶向治疗”，确保年初工作会确定的各项发展任务落实到位，筑牢企业高质量发展根基。

突出清单管理，确保问题检视闭环推进。华南公司纪委推动主题教育与廉洁文化建设相结合，开展廉洁共建、“项目经理讲廉洁”等活动，从源头筑牢廉洁从业堤坝，为主题教育工作开展营造风清气正的良好氛围。公司通过开展“大学习、大讨论、大落实”活动，结合问题反馈形成问题清单，分类立项、精准施策，把找准问题作为检视整改的首要前提。召开总部作风建设大会，结合打造“六型”总部的要求，将总部各部门的问题检视整改作为关键一环，聚焦日常工作推进中的难点堵点痛点，梳理完成28项整改清单，列出整改措施、目标、时限，全面实行建档、整改、销项闭环管理，确保整改到位。推进公司党委工作规则、“三重一大”管理办法、权责清单符合上级要求和企业实际，做好选人用人自查自纠工作，严格执行干部选拔任用程序，切实提升总部服务能力和作风建设。

突出服务大局，确保推动发展见行见效。华南公司党委广泛开展“亮身份树标杆 做先锋勇担当”党建主题实践活动，大力培育“五强两到位”示范党支部，凝心聚力激发高质量发展动能。公司工会通过座谈调研、问卷调查等多种渠道，广泛征集职工群众的意见，进一步更新“我为群众办实事”清单，加快推动解决职工群众急难愁盼的具体问题。如启动“职工反探亲”“小候鸟夏令营”活动，把职工关爱落实到具体行动上；举办“开拓杯”三大赛事，丰富职工业余生活；为职工购买“二次医保”，帮助留守儿童改造“家庭图书角”等。华南公司联合百度研究院机器人与自动驾驶实验室发布行业首个“面向建筑场景的无人挖掘机作业系统”，打造数字建造标杆，共同引领行业的转型发展；公司加强新技术应用示范工程培训，确保年末完成6项省市级新技术应用示范工程验收；组织开展生态环保专项检查，持续跟踪绿色工地创建工作；开展临电技能实操大赛、大型机械安全工程师实训营活动，强化临时用电、大型机械等危险作业安全管理，加强隐患排查治理，提升专业管理水平，初步形成了通过主题教育促进企业高质量发展的良好态势。

随着主题教育不断深入开展，华南公司全体党员将把习近平新时代中国特色社会主义思想作为抓工作、干事业、谋发展的制胜法宝，在持续学习中，接受思想淬炼、精神洗礼，凝心聚力促发展，驰而不息抓落实，立足岗位作贡献，在以学促干上下功夫见实效，切实把主题教育成果转化为推动公司高质量发展的实际成效。