集团党委把坚持大力弘扬马克思主义学风放在首要位置，突出学习重点，针对不同层次党员干部开展不同类型的学习教育，引导进一步坚定理想信念。一是集团领导带头学。集团党委每位领导班子成员围绕5种学习类型，确定了理论学习中心组学习、“第一议题”等5种学习方式；同时，结合落实基层党建联系点等工作，带头为基层党支部讲党课、开展“主题党日”学习等，与基层党员共同学习交流《习近平著作选读》等重点篇目，为扎实开展理论学习起到带头作用。二是中层干部跟进学。制定主题教育读书班学习方案，举办两个专题的读书班，通过集体学习、分组讨论、交流发言、专家授课等方式，组织66名中层副职及以上人员，围绕主题划定具体篇目开展学习研讨，引导党员干部切实做到深学细悟、入脑入心。三是基层党员积极学。结合实际坚持线上+线下同步学习，为普通党员配发党的二十大报告、党章等学习材料，通过党支部党员大会、“主题党日”等方式，开展线下集中学习交流；同时，充分利用“灯塔—党建”、学习强国等平台，督促普通党员开展线上学习，真正做到原原本本研读。

集团党委结合常态化党史学习教育，依托各类学习平台，以增强实效性和感染力为目标，开展多种多样的学习活动。一是加强党性学习教育培训。围绕学习贯彻党的二十大精神，依托红色教育资源和党性教育基地，集中时间集中精力，组织50余名党员干部扎实开展主题教育红色学习培训；举办纪检监察干部业务能力提升专题培训班，引导他们深刻理解党的创新理论的深刻含义。二是扎实开展主题教育宣讲。落实“三级宣讲联动体系”，抓实5种学习方式，专门组建宣讲团，集团党委书记任团长并带头为广大党员干部讲授党课；各级党支部书记也围绕主题教育工作要求开展讲党课活动；开展“我身边的廉洁故事”“榜样在身边”等征集评选工作，组织先进榜样和典型走进基层项目一线开展宣讲10余场。三是抓实青年理论小组学习。举办2期青年理论学习小组学习，组织青年干部围绕主题教育重点目标和自身工作岗位，谈思路、谈计划、谈措施，把学习成果转化为落实工作要求的源头活水。

集团党委聚焦深学细悟把握精髓，凝心聚力推动发展，积极搭建学习交流平台，因地制宜开展学习共建研讨活动，着力推动主题教育走深走实。一是创新开展大讨论活动。深入聚焦以学习促业务发展，开展主题教育大讨论活动，对照省委“我为发展献良策、解难题、建新功”活动，围绕“国有企业怎么干、山东发展投资集团怎么干、党员干部怎么干”，自上而下开展“学思想、深反思、促提升”集中大讨论活动，深入思考、研讨交流，为集团发展建言献策。二是创新学习平台。组织开展“强党性·明规矩·每月微考堂”知识测试活动，切实做到以学正风；举办“山东发展大讲堂”、梧桐树论坛等，开设中层干部素质提升班、董监事履职能力提升班等培训班次，在投控管理、资本市场、金融工具等领域，开展集中学习讨论，交流先进经验办法，把主题教育作为提升党员干部综合素质能力的“练兵场”。三是锚定一流创新对标。扎实开展对标世界一流质效提升工程，结合推进调查研究工作，到国家开发投资集团、驻深央企、驻沪央企等开展调研学习对标，不断深化国有企业改革，提升企业治理能力，为打造“集团—子集团—权属企业”三级管控模式提供借鉴经验。