今年以来，遂宁作业区以党的二十大精神为思想引领，持续抓好安全环保、气田稳产、队伍建设三项重点工作，通过文化引领、主题宣讲、品牌打造和情感链接，贯彻发展新理念，构建发展新格局，为油气矿攻坚决胜“再上千万吨”凝聚磅礴力量。

用文化引领职工，筑牢思想建设基础。坚持以公司“合气文化”、油气矿“攻坚文化”为引领，秉承以人为本、油气为根、精细管理、为旗增辉的红旗精神，组织员工参与“学习二十大 聚力抓稳产 再上千万吨”、“阅读新时代 铸就新辉煌”、“强健体魄 护航油气发展”等职工群众喜闻乐见、寓教于乐的文化体育活动，把思想引领融入职工文化建设中，引导员工肩负使命责任，统一思想，凝聚共识，把攻坚克难的精神力量带到“攻坚决胜再上千万吨”中去。

用正确舆论引导职工，激励员工创业热情。结合油气矿“攻坚决胜再上千万吨”形势目标主题宣讲活动，各党支部通过“三会一课”、一线宣讲、主题党日等载体，开展党的二十大精神暨“形势目标任务责任”宣讲30余次，持续加强对党的二十大精神、形势目标、提质增效、党建品牌打造等10余项内容的宣贯，进一步凝聚“上产”力量、坚定发展信心，奋力谱写磨溪气田高效开发新篇章。

用品牌凝聚职工，深化红旗品牌创建。传承固化“一创、两包、三联、四服务、五融合”特色党建品牌，持续总结提炼“百面红旗”党支部的好经验、好做法。一季度，通过“磨溪大讲堂”强化全员技术技能培训217人次；聚力打造磨溪雷一1总站党员教育示范基地，充分展示川中党建工作成果和经验，深化“浩荡川中 党旗红”特色党建品牌的影响力，进一步增强党组织创造力、凝聚力、战斗力，以阵地示范化建设助推党员教育质效整体提升。

用关爱赢得职工，建立情感链接纽带。年初，作业区党委、工会积极行动，编制“双节”“困难员工”扶贫帮困计划，领导干部深入一线走访调研40余井次，妥善处理纠纷、解决 10余件，筑牢扶贫帮困“暖心工程”。统筹做好人才建设与管理，修订《遂宁作业区高技能后备人才培养方案》，建立和完善人才激励机制5项，为高技能人才创造了良好的成长环境。建立和完善员工电子健康档案，组织完成290余名职工新冠病毒感染康复专项体检，为职工安心工作、健康生活筑牢安全屏障。