去年以来，中国石油西南油气田公司勘研院对标集团基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合要求和公司党委基层党建“强基固本”提升工程，坚持把党员素质提升作为党建工作“固根守魂”的基础，聚焦“三个融合”，不断提高党员队伍建设质量，激发党组织内在生机活力。

强化“思想融合”，凝聚共识“提站位”。坚持推行党员素质提升机制，做实做细党员教育。认真落实“三会两制一课”制度，以“读论讲比”四字工作法强化党员日常思想教育。深入开展红色基地实践教育，抓好党建互联共建及各类群团等活动。在技术谱系与党建阵地升级同步打造中，不仅讲好每项特色技术，也讲好每项技术突破中的模范故事与团结协作的精神实质。大力宣传学习石油文化、大庆精神、公司“合气文化”和院“创新、担当、包容”的英才文化，用文化引领促进价值认同，用价值认同凝聚思想共识。

发力“业务融合”，锤炼本领“强动能”。坚持把党建融入科研，助力增储上产。形成党建“3乘3”发展新模式：信念乘担当、标杆人物乘标志技术、术业专攻乘优势互补。组建拔高认识和视野的学术界支撑团队及行业领军的专家团队进行分类引入与管理，形成“背对背+面对面”攻关新做法，先各显身手、再各取所长，在思维碰撞和观点交锋中，促创新能力和技术视野提升。同时，将我们的党建品牌宣传到生产一线，收获更广知识面和新理念。连续12年到矿区一线举办党建与科技论坛，以最新成果解决生产难题。

突出“培养融合”，探索路径“建队伍”。坚持多措并举，提升队伍原创力。依据其自身特点和专业能力，制定一对一的职业发展规划，创新实施专业导师加职业导师的“双导师”制度和“技术骨干-科技英才-领军人才”的三阶段培养思路。让年轻员工“带压”操练，参与高强度动态分析比赛，夯实动静结合基本功，强化创新思维模式；让技术骨干“争优”锻炼，升级把握技术前缘基本功，加强创新嗅觉；支持班子成员去基层“挂职”磨练，强化感知生产基本功，迸发创造性解决问题的灵感。同时，加强方法论、领导力、管理学等知识理论与实践学习。

下一步，勘研院将继续深入推进基层党建“三基本”建设和“三基”工作有机融合,不断提高党员素质能力,以人才优势厚植发展优势，奋力推动自主创新力和技术引领力的提升，为公司“跨越400亿、迈上新台阶”作出新的更大贡献。