山东省省属企业“过硬党支部”建设巡礼之七十

【支部建设】

烟台农商银行牟平区支行营业部党支部

凝聚“五大合力” 铸造“五大家园”

文/赵灿灿 孙杨

烟台农商银行党委书记与党建联系点营业部党支部党员开展“不忘初心 牢记使命”主题党日活动

聚焦思想政治引领，以精神家园建设为抓手，点燃推动高质量发展的红色引擎。

一是强化思想阵地建设。以党支部“每周一学”、青年理论学习小组为依托，建立“研、学、讲”的学习教育体系；开通支部班子微课堂，在深学细悟中淬炼政治品格，推进支部过硬提升；统筹用好“学习强国”“共产党员网”“网络学院”等学习平台，用每月一部红色电影、每季一节专题党课来锤炼广大党员政治品格，引导广大党员进一步坚定理想信念。

二是持续推进政治教育。及时跟进学习习近平总书记最新讲话和重要指示批示精神，组织开展党的二十大精神交流会、党建知识竞赛等推动政治理论学习走深走实；组织参观“胶东抗战第一枪群英馆”“胶东红色文化陈列馆”等红色基地，开展宣传委员“讲好革命故事”主题教育活动，使党史学习教育入脑入心。

三是培养选树先进典型。打造五分钟红色晨夕会，全员轮流领学《榜样的力量》口袋书、微谈《“大挎包”里的故事》，学思结合凝聚奋进力量；通过“身边的榜样”“我和我的支部”等活动开展，引导干部员工对标先进、向榜样学习，在厅堂营销、外拓活动中争当先锋表率。

聚焦人才队伍培养，以学习家园建设为抓手，锻造推动高质量发展的中坚力量。

一是健全培训教育机制。分岗位分专业建立“理论学习周”，按周定计划、拉列清单，采用“场景+”“实操+”培训模式，内外勤互助互学，培养新一代全能型员工；建立新老结对、师徒帮教等成长教育通道，率先成立带教辅导基地，“点对点”交流、“手把手”指导，成功孵化15名新入职大学生走上工作岗位。

二是实施“头雁”工程。支部书记作为“领头雁”，积极带动身边党员利用微信群、网络学院等媒体每天打卡学习，建立积分机制，按季度评选“学习之星”，不断提高专业知识技能；创新探索“党员+群众”结对学习模式，设年度晋级光荣榜，将职称考试、技能比拼等纳入考评，激发全员学习动力，着力打造综合型高素质队伍。

三是做深做优阵地建设。充分发挥“党建书架”作用，精选购买涵盖政治、经济、文化等多方面内容的图书，采用借阅管理模式，面向全员开放，每年举办读书分享会系列活动，积极营造多读书、好读书、读好书的浓厚氛围；聚力打造“领航先锋”品牌党支部，不断提高支部的凝聚力、向心力和创造力。

聚焦业务发展目标，以工作家园建设为抓手，打通推动高质量发展的资源链条。

一是搭建营销攻坚团队。根据人员情况组建老中青梯次结构的“黄金搭档”，通过帮带有效提升全员干事创业的士气；有针对性调整营销策略，利用“四张清单”走访、驻点办公等掌握的情况在营销时间段上下功夫，创新开展下班营销1小时、重大节日错峰营销，建立客户营销台账，精准掌控客户信息，深挖金融服务需求，多轮走访摸清底数做到“对症下药”。累计走访商户400余户、营销创业担保贷600余万元，聚合支付活跃商户达98%。

二是实行营销“三个红”。实施“红星、红旗、红马甲”三红营销活动，党员先锋队深入各镇街、社区、专业市场等开展普惠金融宣传活动，让金融服务活跃在大街小巷，以党员红带动业绩红。截至2022年末，小微贷款累计投放309笔1.56亿元；发挥党员群众“1+1”优势，划分责任网格，通过金融辅导、流动办公等方式提供上门专属服务，争揽石药、安德利等优质企业低成本存款达1.2亿元。

三是突出党建共建营销。以党建共建为抓手，与财政局、社保局、教体局、金融服务中心等签约，紧扣共建单位重点工作，找准共建结合点，协同开展社区大走访、人口普查、全员核酸检测等活动，打开银政合作新局面。同时，积极与当地上市公司、龙头企业党组织建立共建关系，把其上下游产业链和同业客户群体纳入营销范围，摸清金融服务需求和底数，实施精准对接、重点突破。截至2022年末，累计开展党建共建活动23次，联动提升存款超1亿元、贷款8000余万元。

聚焦民生实事项目，以生活家园建设为抓手，汇聚推动高质量发展的强大合力。

一是优化家园环境。广泛征集“为员工办实事”项目清单，改善员工宿舍2处，增设员工活动室1处，配备乒乓球、台球等体育设施；按季度开展“评宿舍、比环境”，使员工休息好、工作好，保障精力充沛；挖掘员工兴趣特长，自主创作录制春节祝福、高考加油视频及《农商少年》MV，展现员工风采，构建和谐稳定、积极向上的团队。

二是创新家园活动。以“我运动 我健康”为主题搭建全民健身平台，统一办理工人文化宫健身卡，开展跑步机竞速赛、健身操、瑜伽等活动，提升职工工作之余的乐趣；依季节开展各类文体活动，春季采摘、夏季友谊赛、秋季登山、冬季健步走，让每名员工都能“动起来”。

三是关注员工身心健康。定期开展员工家访，动态调整哺乳期及特殊情况的员工工作岗位，缓解工作和生活压力，提高员工满足感和归属感，真正当好员工“娘家人”；开设身心健康知识讲座、女职工“两癌”专项检查，关心关爱员工健康；在员工生日、闲暇时光组织员工团建聚餐和亲子互动，让职工切身感受到“职工之家”的关爱。

聚焦经营风险防控，以廉洁家园建设为抓手，筑牢推动高质量发展的坚强堡垒。

一是持续深化“两项监督”。通过动员部署、警示教育等让党员深知监督的意义，把“严管就是厚爱、监督就是保护”的理念深植党员心中，形成思想上的自觉；运用支部、党员“两项监督”情况统计表形成自下而上的全流程管控，建立党员自主申报、支部确认、总支审核、党委备案四方链条式管理机制，强化纪检委员监督责任，推动监督指标的“正升负降”，促进业务合规经营；开展“随手拍”“传声筒”等活动畅通党员参与监督的渠道，让党员敢于监督敢于提问，争做“吹哨人”。

二是构建内外监督网格。运用内外联动监督打出廉洁“组合拳”，通过员工异常行为、违规违纪、疑点数据等信息从结果导向倒推过程管控，再次筑牢风险防线，每月结合业务、合规条线问题发现党员工作弊端弱项，采用纪检委员日常提醒、党员互相监督从源头上防范风险、提高执行力，起到持续有效的管控。

三是强化党风廉政教育。紧盯节日节点、关键领域、风险岗位和环节，不断加强廉政风险防控；严守八项规定发送节前廉洁教育提醒4次，支部书记讲廉洁党课5场次；通过集中观看警示教育片、参观法治文化公园等方式进一步加强党性党风教育，增强全员廉洁自律意识；在员工家访中注重廉洁家风教育，把“父母共谈”纳入家访范围，营造积极向上、健康和谐的良好文化氛围。