连日来，江苏省矿业工程集团全面贯彻落实党的二十大和集团公司年度工作会议精神，深入推进“旗帜领航”党建工程，积极构建“党委抓统筹、专业抓融合，支部抓落实，合力抓载体”党建+工程实施体系，进一步夯实党建根基，凝聚强大奋进力量。

强化思想引领固根基。该公司严格落实党委理论学习中心组学习制度和第一议题制度，通过“三会一课”、专题党课等形式，深入学习党的二十大精神，促进党员干部学深悟透，不断提高党员干部政治理论水平。结合扭亏脱困攻坚和转型发展面临新形势新任务，常态化开展“爱我矿业、奋斗有我”“五讲五增强”专题教育，因地制宜开展特色主题党日活动，将授课活动“主阵地”移至基层一线、生产现场，着力补足党员干部“精神钙”，确保党建工作与改革发展深度融合，思想引领与业务工作同频共振，干事创业的氛围更加浓厚。

强化组织建设筑堡垒。坚持领导干部“一岗双责”责任制，签订《党建工作目标责任书》，压实责任，强化督导，持续提升党建工作质量。紧跟企业发展形势，完善基层党建目标考核，通过实施月度考核评分机制，将党建工作落实情况与基层党支部、个人考评挂钩，激励党员干部履职尽责，努力提升基层党支部的整体工作水平。创新党建管理新模式，实施党建工作“清单化”和政工人员“双包保”制度，通过包保33个“联系点”，全面掌握一线职工思想动态，及时帮助基层解决实际问题。开展“我是党员走在前”活动，设立25个党员责任区和32个党员示范岗，充分发挥支部战斗堡垒作用，让党旗在基层一线高高飘扬。

强化作风建设正风气。坚持党的全面领导，持续落实中央八项规定精神，驰而不息纠治“四风”问题，积极创建清廉国企。深入实施党风廉政建设责任制，与基层党支部签订了《党风廉政建设目标责任书》，逐级传导压力，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。深化纪检体制改革，选优配强工作力量，健全内设机构，优化职能设置，保障纪检工作规范化开展。构建“协同监督”体系，与安全生产、经营管理同部署、同落实、同检查、同考核，推动监督执纪问责全面精准有力有效履行，涵养风清气正从业环境。

强化民生保障暖人心。把“让每一名矿业人都能过上好日子”作为不懈追求，深入开展“走访转”调研，以解决职工群众的“痛点堵点难点”问题为出发点和落脚点，倾心为职工排忧解难。持续做好“四送”温暖活动，积极落实好困难职工日常帮扶、大病救助、健康体检等民心工程。通过“书记信箱”服务平台，处理办理各类民生诉求百余件，密切了干群关系。建立“1对1”境外创业职工家庭义务帮扶队，春节前走访慰问233户境外职工家庭，让异地创业职工真真切切感受到企业温暖。