一直以来，山西焦煤汾西矿业柳湾煤矿党委完整准确全面贯彻新焦煤文化理念，发挥“把方向、管大局、促落实”的政治核心作用，注重培训、有利提高全员素质，在强化管理上建立了精益化党建，通过“党建+”深度融合，突出党建统领、提高工作效能，打造高质量发展“新引擎”。

培养人才梯队

柳湾煤矿牢牢树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，高度重视党支部书记内提理论素养、外强履职能力的工作，常态化开展素质提升工程，形成以学带练、以练促学、以考促用的浓厚氛围，找差距、补短板、强弱项，进一步增强党支部的战斗力，持续提升党支部书记业务水平和解决实际问题的本领，锻造了一支政治强、业务精、作风好的支部书记队伍。

为改善因机构改革，新任党支部书记素质需要提升的问题，该矿把教育培训纳入重要议事日程，依据不同的培训主体，分系统、分专业，先后组织开展了6次党支部书记集中培训、业务专题培训、技术比武培训等，共计参训人数达300余人次。

为确保支部书记技术比武顺利通关，该矿下发了《党支部书记业务技能比武工作方案》，有条不紊地进行组织动员、岗位练兵、赛题编写、裁判选定、赛场设定等工作，通过理论机考、实操业务笔试和现场答辩，遴选出10名优秀党支部书记参加集团公司技术比武。

“在集团公司党支部书记比武中，该矿有6名党支部书记进入集团公司前100名，其中机电区党总支书记李进忠同志还取得了第一名的好成绩。”柳湾煤矿组织人事部部长梁小刚说。

实施精益党建

党建工作做细了就是凝聚力。柳湾煤矿强化“一个导向、三个坚持、四项功能”的要求，制定了《柳湾煤矿“党建+精益化”积分考核办法》《柳湾煤矿创建星级党员责任区和红旗党员先锋岗实施方案》，在各党支部开展党员积分管理，将精益化管理与党建工作有机结合，系统梳理党建基础工作，量化考核标准，优化业务流程，全面提升党建精益化水平。将重点工作任务完成情况纳入绩效考核体系，用考核传导压力、激发动力，每月评选一次红旗党支部、黄旗党支部、“党员之星”，进一步带动了党支部和党员开展党建工作的积极性，通过党委理论中心组学习、专题交流研讨会、红色教育等形式强化思想根基、把稳思想之舵，创新理论武装，提高政治站位；凝聚干事合力，同心同向同行。

“党建+”加出成效

党建工作做实了就是生产力。柳湾煤矿围绕生产抓党建、抓好党建促生产，该矿因历史原因导致小窑数量众多，越层越界开采破坏严重，这些遗留问题可导致汛期时积水通过治理区内含水岩层或地裂缝进入到井下，所以矿井防治水工作一直以来是该矿的难点、痛点。

面对这一情况，山西焦煤能源股份第四机关党支部与该矿联合开展“党建+”项目，在矿党委的安排部署下，各相关部门百余名党群积极行动起来，按照专业技术人员研究讨论的项目实施方案，对2#副斜井原有的三趟12寸管路逐步进行更换，另增加一趟10寸管路，更换两台水泵泵体，西沟材料斜井排水点、2#主斜井水仓及中央水仓分别安设了排水设施作为备用，施工了四盘区泄水巷并施工了疏放水孔，重新浇筑了二盘区回风巷、二盘区进风巷、四盘区二马背3道防水闭墙，新开挖1200米水沟，实现双水沟排水。

“经改造，矿井最大排水能力较之前提升了2.5倍，完全能满足矿井的防排水要求，缓解了我矿的水患问题，抗水灾能力得到了质的提升。”该矿资源地质部所在的机关第六党支部书记程占国说道。

党建兴则企业兴，党建强则企业强。“在下一步工作中，柳湾煤矿党委将加速转变思维理念、夯实党建工作基础，全面增强企业核心竞争力，在’加速建设世界一流炼焦煤企业’建设中贡献柳湾力量，展现柳湾担当。”该矿党委书记闫永林如是说。