近年来，酒钢集团公司党委深入推进强基固本工程，大力实施“两增三保六推进”党建攻坚行动，持之以恒抓重点、补短板、强弱项，不断完善上下贯通、执行有力的组织体系，基层党建工作质效稳步提升，为集团公司高质量发展提供了坚强组织保证。

图为中国共产党酒泉钢铁（集团）有限责任公司第八次代表大会开幕

增强“两项”功能，确保党的全面领导在企业落地生根。一是增强政治功能。把党的政治建设摆在首位，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，不折不扣落实“第一议题”制度，认真学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育、树立和践行正确政绩观学习教育等党内集中教育，深入实施创新理论教育培训“八大计划”，常态化组织中层以上干部开展调查研究，引导党员干部不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。聚焦贯彻落实党中央重大决策部署，建立“清单管理、跟踪督办、限期办结”的闭环管理流程，确保全链条贯通、全方位落地。认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，坚持和完善重温入党誓词、党员过“政治生日”等政治仪式，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。二是增强组织功能。严格落实“四同步”“四对接”要求，紧跟公司深化改革、转型发展过程中出现的产权关系、组织架构和管理模式调整，及时合理设置和优化调整基层党组织，确保党的组织和党的工作全覆盖、无盲区、不断线。认真落实基层党组织任期届满换届提醒工作机制，确保各级党组织应换尽换。深化党的领导融入公司治理体制机制，坚持“双向进入、交叉任职”，修订完善公司章程及党组织议事规则，动态优化重大决策事项清单，厘清各治理主体权责边界，确保党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。

图为酒钢集团党员干部开展“弘扬‘铁山精神’ 寻访红色记忆”主题党日活动

保障“三项”要素，实现基层党组织有钱办事、有人干事、有场所议事。一是保障经费。每年严格按照规定计提党组织工作经费，目前各基层党委经费累计约8820.7万元，为基层党组织开展各类党建活动提供了有力支撑。修订《集团公司党委党费收缴、使用和管理办法》，规范党费的收缴、使用和管理工作，提升党费管理水平。加强党务工作委托服务事项前置审查，确保经费节约使用、用得其所、用出实效。二是保障人员。按照不低于企业职工总数1%的原则，配备专兼职党务干部969名，保持队伍相对稳定。选优配强基层党组织书记，全面规范落实部门、作业区负责人和党支部书记“一肩挑”。采取“课堂教学+现场教学+交流研讨”“走出去+请进来”等方式，每年举办1次党务工作者培训班、基层党组织书记培训班，切实提升党务工作人员能力素质。三是保障场所。认真推进党组织活动场所规范化建设，按照活动场地、上墙内容、设施配备、基础台账、使用管理“五个规范化”要求建设标准化党建活动室363个，用好“学习强国”“甘肃党建”等信息化平台，切实把基层党组织阵地建设成为党员政治学习的中心、工作交流的平台、发扬民主的场所、风采展示的窗口，增强广大党员的认同感、归属感、荣誉感。

图为酒钢集团基层党支部开展“党建引领+精益管理”区域达标整治活动

推进“六化”措施，形成主体明晰、责任明确、有机衔接的党建工作机制。一是推进党建责任清单化。坚持从清单化明责履责入手，厘清梳理完善党建责任清单、议事决策清单、重点任务清单，认真落实《党委、书记、班子成员抓党建工作责任清单》《党建“四级四岗”责任清单》《重大决策事项清单》《基层党支部议事决策清单》以及各项任务分解方案，着力构建分工负责、齐抓共管、层层落实的工作格局。二是推进党建制度体系化。坚持体系化思维，构建以《集团公司贯彻落实新时代党的组织路线的实施意见》为“1”，细化形成《党建工作责任制实施办法》《加强党员教育管理工作的实施意见》《党支部建设标准化基本规范》《党务工作人员任用管理办法》“4”大基本制度，并配套“N”项具体制度的“1+4+N”闭环制度体系，使党建工作“建有标尺、干有方向、评有依据”。三是推进党建融入常态化。巩固深化“一区一岗两队”“支部建在项目，党员冲在一线”“产业链党建赋能行动”及安全生产主题党日等活动，促进党建工作与生产经营目标同向、工作衔接、过程融合、落实同步。近两年来，1377个党员责任区、1188个党员示范岗、295个党员突击队、273个党员服务队实施技术攻关、创新创效、破解难题等项目3590项，征集合理化建议、金点子4934条，开展突击活动4059次，开展服务活动3578次，累计创效约4.9亿元。四是推进党建特色品牌化。大力实施“一党委一品牌、一支部一特色”活动，总结提炼党建工作好经验好做法455个，推动各级党组织实现党建品牌全覆盖。坚持典型引领，持续放大党建品牌影响力，集团公司在党委书记例会上定期安排党委书记、党支部书记作交流发言，常态化开展基层党建观摩交流活动，切实营造互学互鉴、比学赶超的浓厚氛围。五是推进党建考核规范化。严格落实《党建工作责任制考核评价办法》《党组织书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）》，结合年度党建重点工作情况，及时修订考核评价细则，突出实绩实效，改进考核评价方式，强化日常调研掌握，防止形式主义，切实为基层减负。强化考核结果运用，将党建工作考核与干部年度考核、经营业绩考核相挂钩，切实发挥党建考核“指挥棒”作用。六是推进支部建设标准化。扎实开展“四强”党支部建设，修订完善《党支部建设标准化基本规范》，全面学标对标用标，进一步夯实党支部工作基础。常态化开展软弱涣散基层党组织整顿提升工作，全面摸排确定整顿目标，实施领导干部包抓工作机制，逐一量身制定整顿方案，精准化推动整顿提升，近3年累计整顿提升软弱涣散基层党组织10个，有力推动基层党组织全面进步、全面过硬。